Development
Talent & Result Development staat voor groei.
Persoonlijke groei door resultaatgericht te investeren in talent en het vergroten van de persoonlijke effectiviteit, maar bedrijfsmatige groei door dat we hiermee indirect bijdragen aan de realisatie van strategische ontwikkeldoelstellingen van organisaties.
Talent & Result geeft op individuele basis en in groepsverband inhoud aan deze groei. Hierbij zetten we werkvormen en methoden in die het leren speels, interactief en dynamisch maken.
Het aanbod van Talent & Result richt zich op het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en managers in een snel veranderende wereld. Talent & Result onderscheidt zich door langere termijn ontwikkelingen die voor onze opdrachtgevers en deelnemers van belang zijn, te onderzoeken en te vertalen naar een zeer actueel trainings- en coachingsaanbod. Onderwerpen waar we actief onderzoek naar doen zijn o.a. Het Nieuwe Werken, Duurzame Inzetbaarheid en aspecten van de Work-Life Balance.
Graag komen wij met persoonlijk in contact om uw wensen te bespreken.
U kunt een bericht achter laten via ons contactformulier. Wij nemen dan spoedig zelf contact met u op.
U kunt ook direct persoonlijk contact opnemen!
Voor vragen over Individuele coaching kunt u contact opnemen met Ciska Pittie (Via e-mail: c.pittie@talentenresult.nl)
Voor vragen over trainingen en andere diensten kunt u contact opnemen met Caroline Harder (via e-mail: c.harder@talentenresult.nl) of telefonisch: 0343-473377.
Het aanbod van Talent & Result Development zetten we graag voor u op een rij:
Training
Het trainingsaanbod van Talent & Result is opgebouwd rond een aantal thema’s: Loopbaan, Communicatie, Management & Leidinggeven en Persoonlijke ontwikkeling.
Ons opleidingsaanbod is in de loop der jaren vraaggestuurd ontwikkeld. Onze trainingen dragen bij aan de ontwikkeling van medewerkers en een lenige, effectieve en vitale organisatie. In onze trainingen wordt zorgvuldig rekening gehouden met de individuele ontwikkelvragen van deelnemers. Deze worden vooraf geïnventariseerd en verwerkt in het programma. Er wordt gebruik gemaakt van de kennis, ervaring en waarnemingen van alle deelnemers waardoor er veel dynamiek ontstaat en een plezierig leerklimaat. Elke training wordt afgesloten met een individueel actieplan waarin de deelnemers voor zichzelf de eerste stappen naar verandering formuleren.
Talent & Result kent het volgende ontwikkelingsaanbod:
- Incompany training
- Maatwerk ontwikkelprogramma’s
- Begeleide intervisie
- Open inschrijving
- Business Games
- Events
- Bewustwordingsworkshops
(semi)Incompany training
Het trainen van afdelingen en/of teams is voor steeds meer bedrijven van groot belang voor de strategische ontwikkeling van de organisatie. Talent & Result biedt verschillende incompany trainingen aan. Hieronder een greep uit ons aanbod.
- Loopbaan in eigen hand
- Werken aan je droombaan
- Werk in balans
- Effectief solliciteren
- Levensfasen op de werkvloer
- Beter communiceren
- Jezelf presenteren met pit
- Teamrollen en kernkwaliteiten
- Feedback geven en ontvangen
- Plannings- en beoordelingsgesprekken voeren
- Coachen
- Omgaan met stress in organisaties
- Beter samenwerken
- Omgaan met conflicten
- Omgaan met stress
- Opkomen voor jezelf
- Hanteren van faalangst
- Inspiratie
- Train de trainer
Mocht u dit trainingsaanbod willen opnemen binnen uw eigen interne ontwikkelaanbod, dan is het ook mogelijk deze trainingen semi-in-company aan te bieden. Uw medewerkers schrijven zich dan in en bij voldoende aanmeldingen wordt de training gepland.
Maatwerk ontwikkelprogramma’s
Talent & Result verzorgt korte trainingen op het gebied van Loopbaan, Persoonlijke ontwikkeling en Effectiviteit. Op basis van de vraag hebben onze trainingen zich de afgelopen jaren ontwikkeld tot een mooi basisaanbod. Met dit aanbod als bronmateriaal zijn wij in staat om maatwerk te leveren om gewenste ontwikkelingen binnen organisaties optimaal vorm te geven.
Heeft uw organisatie specifieke wensen en behoeften omtrent de ontwikkeling van afdelingen en/of teams van medewerkers, dan kan Talent & Result maatwerk bieden. In overleg met u en op grond van de behoefte van uw organisatie ontwikkelen wij in co-makership graag een programma met u.
In deze programma’s worden deelnemers op specifieke ontwikkeldoelen uitgedaagd.
Begeleide intervisie
Vaak hebben medewerkers binnen organisaties behoefte om met anderen ervaringen uit te wisselen, te reflecteren op praktijksituaties en van elkaar te leren. Via begeleide intervisie leren de deelnemers, onder begeleiding van een gecertificeerde trainer, in groepsverband gebruik te maken van elkaars aanpak en kwaliteiten. Begeleide intervisie heeft als doel het probleemoplossend vermogen te versterken. De groep kijkt mee hoe iemand beter kan worden in zijn of haar werk aan de hand van praktijksituaties. Kwaliteiten worden op deze manier zo optimaal mogelijk ingezet. Intervisie is een gespreks-/leervorm die volgens een vaste structuur verloopt, waardoor in korte tijd door de deelnemers een groot leereffect bereikt wordt. Zelfsturing en (zelf)reflectie staan hierin centraal.
Open inschrijving
Talent & Result biedt in samenwerking met het Kenniscentrum GOC een breed en inspirerend trainingsaanbod gericht op de persoonlijke ontwikkeling. Beiden vanuit een eigen achtergrond, met wortels in de creatieve industrie én met een rijke ervaring in het trainen en coachen van mensen. Het trainingsaanbod wordt op basis van open inschrijvingen aangeboden. Het actuele aanbod vindt u op onze website.
Supervisie
Supervisie is een vorm van deskundigheidsbevordering met als doel inzicht te verkrijgen in de diepere lagen van het eigen functioneren (zelfbeeld, normen en waarden, opvattingen, aangeleerde patronen, eigenschappen en motieven) en het doelgericht leren hanteren van de relatie tussen de supervisant /deelnemer en anderen.
Aan het begin van het supervisietraject stelt de supervisant/deelnemer de eigen leerdoelen op in overleg met de supervisor. De ervaringen in de werksituatie vormen het belangrijkste leermateriaal voor het leren in supervisie. De supervisant/deelnemer maakt van elke bijeenkomst een reflectieverslag en brengt elke bijeenkomst een praktijkervaring (casus) in. Dit kan schriftelijk en/of mondeling. De supervisant/deelnemer leert te reflecteren op de eigen beroepsuitoefening, het eigen beroepsmatig handelen en de diepere lagen van het functioneren. De supervisant/deelnemer kan na begeleiding de eigen ervaringen in een breder perspectief plaatsen. De interactie met anderen is doeltreffender geworden.
Business Games
Een actueel vraagstuk (ingebracht door de organisatie) is het uitgangspunt voor de opzet van de business game. Door hiermee in teams aan de slag te gaan wordt de trainingssituatie herkenbaar en waarheidsgetrouw en is borging van het geleerde eenvoudig te bereiken. Door de speelse en interactieve opzet van de training zijn de deelnemers zeer actief betrokken bij de oplossingen van het vraagstuk. Het succes van de Business Game wordt bevorderd door de actieve betrokkenheid van management en directie bij de probleemstelling, mentoring en jurering.
Events
U wilt de verbinding binnen uw organisatie verbeteren, maar u wilt dat niet zonder inhoud doen. Talent& Result kan een thema op een leuke en luchtige wijze , maar tevens inhoudelijk boeiend en leerzaam belichten.
Thema’s die kunnen worden opgepakt zijn: Speedcoaching, de CV-dokter, Loopbaan in eigen hand etc..
Bewustwordingsworkshops
Korte, prikkelende workshops om een impuls te geven aan de ontwikkeling van de organisatie of medewerkers blijken een heel effectief middel te zijn. Organisaties die een transitie doormaken, kunnen baat hebben bij een workshop om bijv. het draagvlak binnen de organisatie voor een bepaalde beleidskeuze te vergroten.
We werken ook graag mee aan uw workshopprogramma t.b.v. young professionals en talentenprogramma’s binnen uw organisatie.
Voor meer informatie kunt u onze brochure downloaden: 
