Voorbereiding

Liever een goed voorbereide kandidaat dan een naïeve leek! Wat het effect van die voorbereiding betreft, dat hangt af van het soort test. Oefenen op zich maakt je als deelnemer niet slimmer maar kan soms wel helpen in het bepalen van je houding ten opzichte van tests. Omdat bij persoonlijkheidsvragenlijsten geen sprake is van goed – fout antwoorden maar het vaak gaat om de match met het gevraagde of ideale profiel brengt oefening daar het bewustzijn op gang over wat belangrijk is of kan worden gevonden. Overigens is het de vraag of je jezelf als kandidaat helpt door een profiel te schetsen dat niet dicht bij jezelf staat. De vraag is immers wie je daarmee het meeste bedot! Datzelfde geldt min of meer ook voor het acteren in rollenspellen. Een goede selecteur zal sociaal wenselijk gedrag weten te herkennen, zeker als er ook andere assessmentbronnen kunnen worden benut.
Toch niet voorbereiden dus? Ja wel want er zijn zeker voordelen aan verbonden. Voorbereiding getuigt van motivatie en dat op zich zegt ook iets over een kandidaat. Bovendien kan het vooraf oefenen testangst wegnemen of verminderen en zo een oorzaak voor onderpresteren elimineren.

Een paar adviezen:
Als de opdrachtgever een indicatie wil hebben over het werk- en denkniveau komt er in het assessmentprogramma meestal een cognitieve capaciteitentest aan de orde. Daarin komen verschillende typen vragen voor zoals cijfermatige of taalkundige opgaven die onder tijdsdruk moeten worden gemaakt. Je kunt er als kandidaat voordeel bij hebben dat soort opgaven vooraf te oefenen, niet om zo de goede antwoorden te onthouden maar wel om vertrouwd te raken met het type vragen dat je voorgelegd kunt krijgen. Nadere informatie en voorbeelden daarover zijn o.a. te vinden op websites als: www.psynip.nl, www.123test.nl en www.intermediair.nl.

Als er in het assessmentprogramma sprake is van een interview dan kan het verstandig zijn vooraf na te denken over de ervaringsmomenten die goed lijken aan te sluiten op de gezochte functie of gewenste verdere ontwikkelingsstap. Maar ook de “ rode draad” kunnen benoemen in je eigen CV is iets dat je vooraf kunt overdenken. Dat geldt ook voor het benoemen van je sterke en zwakke kanten en probeer daarbij dan ook voorbeelden te vinden uit je eigen praktijk die deze beide kanten van je persoonlijkheid duidelijk illustreren. Probeer ook te formuleren waarom je de beoogde functie of gewenste ontwikkelstap wil zetten en wat die je zou moeten brengen!

De belangrijkste tip tenslotte: zorg vooral dat je fysiek en mentaal in staat bent aan het assessmentonderzoek mee te doen! Als je je om welke reden dan ook niet lekker voelt is het beter de afspraak te verplaatsen! Bel dan ons secretariaat - 0343-473377 / office@talentenresult.nl

Boekentips:

  • Assessment doen - Bas Kok en Ferry de Jongh (Spectrum)
  • Praktijkboek psychologische test - John Wiering (Uitgeverij Elmar)
  • Slagen voor elke psychologische test – Peter Weiler (Uitgeverij Elmar)
  • Alles over psychologische tests - J.J. R. van Minden (Business Contact)
  • Alles over management tests - J.J. R. van Minden (Business Contact)

Webadressen: