Wat is een assessment?

Tijdens een assessment wordt in kaart gebracht welke kwaliteiten je als deelnemer in huis hebt. Soms tegen de achtergrond van een functieprofiel, bijvoorbeeld bij een selectieassessment. Een assessment kan echter ook zinvol zijn om in te zetten als je een loopbaanstap overweegt en je niet zeker bent welke kant je op wil of kan. Een assessment kan een uur in beslag nemen, maar afhankelijk van de vraagstelling ook een hele dag vergen. Het kan vaak op afstand (online) of in combinatie met oefeningen op locatie. In een regulier assessment worden meestal diverse instrumenten ingezet. Zo kan er sprake zijn van……

Persoonlijkheidsvragenlijst
Hierbij vormt de assessor zich een beeld van je persoonlijkheid aan de hand van één of meer vragenlijsten. Er is bij deze vragenlijsten geen sprake van goede of foute antwoorden zolang alles wat je daarbij antwoord maar iets zegt over jezelf. Die antwoorden worden omgezet in indicaties over onderliggende gedragsneigingen. Te denken valt aan zaken als: stabiliteit / evenwichtigheid, extraversie, de mate van openstaan voor nieuwe zaken of ontwikkelingen ed.

Cognitieve capaciteitentest
Dit type test maakt vaak onderdeel uit van een assessmentprogramma maar kan in geval van een selectieprocedure ook al in een eerder stadium zijn afgenomen. Bij dit soort tests gaat het vaak om je vermogen om problemen op te lossen en/of logisch te redeneren, maar wordt bijvoorbeeld ook gekeken naar de wijze waarop je met abstracte zaken zoals beeldpatronen, de verhouding tussen woorden of het interpreteren van woorden of getallen om kunt gaan. Naast het feit dat er hierbij wel sprake is van goede of foute antwoorden kenmerken deze tests zich door de tijdsdruk waaronder gewerkt moet worden. Onderzoek heeft uitgewezen dat het resultaat op dit type tests een belangrijke voorspeller kan zijn van het functioneren in de parktijk.

Rollen/ simulatiespellen
Bij rollenspellen gaat het om getoond gedrag tijdens het rollenspel te beoordelen. Bijna altijd tegen de achtergrond van één of meer vooraf gekozen competenties. Als kandidaat kom je aan de hand van een korte rolbeschrijving in een denkbeeldige gesprekssituatie terecht en voer je dat gesprek met een tegenspeler- acteur. Er zijn allerlei soorten rollen waarmee even zovele competenties in kaart kunnen worden gebracht.
Bij simulaties gaat het vaak om min of meer complexe opdrachten waarbij aan de hand van gegeven informatie keuzen moeten worden gemaakt, acties ondernomen en oplossingen bedacht. Doorgaans allemaal binnen korte tijd. Belangrijk daarbij is o.a. overzicht te krijgen, inzicht te tonen en de juiste prioriteiten te kiezen. Rollenspellen en simulaties vragen naast communicatieve- relationele kwaliteiten meestal ook analytisch vermogen.

Interview
Het gesprek met de assessor/ psycholoog wordt gevoerd om meer diepgang en kleur aan te brengen in het competentiebeeld dat ontleend kan worden aan de uitkomsten van de andere onderdelen van het programma. In dat gesprek kan van alles en nog wat aan de orde komen en meestal biedt het CV daarvoor een goed uitgangspunt. Zo’n gesprek duurt meestal een uur.