Achtergrond bij percentageberekening

Procentuele veranderingen zijn heel gewoon in de financiële wereld. Een aandelenkoers stijgt met 20 procent na sluiting van de beurs, een bedrijf worstelt met een omzetdaling van 15 procent – de inflatie is momenteel 8,7 procent. Eén procent is de verhouding van één tot 100, dus percentages kunnen worden geschreven als feen breuk. Bij procentberekeningen wordt onderscheid gemaakt tussen de basiswaarde, de procentuele waarde en het procentuele percentage.

Wat is de basiswaarde?

Als je wilt weten hoeveel mensen hebben deelgenomen aan een onderzoek, vraag dan naar de basiswaarde. De basiswaarde komt dus altijd overeen met 100% – er wordt altijd naar het totale aantal gevraagd. Een fictief voorbeeld: Als 10,5 miljoen Bitcoin overeenkomt met 50 procent van alle munten in de cybervaluta, dan is de basiswaarde 21 miljoen. De formule voor het berekenen van de basiswaarde is

Basiswaarde = procentuele waarde/percentage x 100.

Wat is de procentuale waarde?

De aandelenkoers daalde na het sluiten van de handel met 10 procent. Het aandeel stond eerder genoteerd op 155 euro. In dit geval is de verminderde waarde van het aandeel de procentuele waarde. In dit voorbeeld is dat 140 euro. De formule voor de procentuele waarde:

Procentuele waarde = basiswaarde x percentage (%)

Wat is het percentage?

In de meeste gevallen staat het getal met het procentteken voor het percentage. Voorbeeld: Er zijn in totaal 4,99 miljard aandelen Deutsche Telekom in omloop. Hiervan zijn er 225 miljoen in handen van Softbank. Deze laatste is dus goed voor 4,5 procent van de aandelenstructuur. De formule voor het berekenen van het percentage is als volgt:

Percentage (%) = procentuele waarde/basiswaarde

Procentuele wijzigingen berekenen

Als er procentuele veranderingen moeten worden bepaald, moet eerst het verschil tussen de begin- en eindwaarde worden berekend. Het resultaat wordt vervolgens gedeeld door de beginwaarde. Een voorbeeld: Een bedrijf verhoogt zijn omzet van 1,8 miljoen euro naar 3,1 miljoen euro ten opzichte van dezelfde periode in het voorgaande jaar. Met hoeveel procent is de omzet gestegen? De berekening:

3,1 – 1,8 = 1,3

1,3 / 1,8 = 0,72

Het bedrijf heeft zijn omzet met 72 procent zien stijgen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Procentuele dalingen kunnen ook op deze manier worden berekend.

Tip: U kan deze berekenen ook online uitvoeren via: Percentage berekenen

Enkele belangrijke toepassingen van procenten zijn: Het percentage wordt gebruikt om numerieke gegevens te vergelijken en gegevens te vergelijken door bedrijven, overheden, scholen en hogescholen. Het percentage wordt gebruikt door winkeliers en bedrijven om het winst-/verliespercentage op de verkochte goederen te berekenen.

De sleutelrol van systeembeheerders in de moderne IT-wereld

In een tijdperk waarin technologie de ruggengraat vormt van bijna alle zakelijke en organisatorische operaties, is de rol van systeembeheerder cruciaal geworden. Deze professionals zijn de onzichtbare helden die ervoor zorgen dat netwerken, systemen en IT-infrastructuur soepel en efficiënt functioneren. Dit artikel belicht de veelzijdigheid en het belang van systeembeheerders in onze hedendaagse digitale wereld.

wat doet een systeembeheerder?

Systeembeheerders zijn verantwoordelijk voor het onderhouden, upgraden en beheren van computersystemen en netwerken binnen een organisatie. Hun taken variëren van het installeren van hardware en software tot het zorgen voor netwerkveiligheid en het oplossen van technische problemen. Ze spelen een essentiële rol in het waarborgen van de operationele continuïteit en de beveiliging van bedrijfskritische data.

Tip: Vacature systeembeheerder bij Kemker ICT Groep

Opleiding en vaardigheden

Een carrière als systeembeheerder begint vaak met een opleiding in informatietechnologie, computerwetenschappen of een verwant veld. Naast formele educatie, zijn sterke probleemoplossende vaardigheden, een grondige kennis van besturingssystemen, netwerken en hardware, en een voortdurende bereidheid om bij te leren essentieel. Soft skills zoals goede communicatievaardigheden en teamwork zijn ook belangrijk, aangezien systeembeheerders vaak moeten samenwerken met diverse teams en gebruikers.

De evoluerende wereld van systeembeheer

Met de snelle evolutie van technologie moeten systeembeheerders zich voortdurend aanpassen en nieuwe vaardigheden ontwikkelen. Cloud computing, cybersecurity, en geautomatiseerde systeembeheertools zijn enkele van de gebieden waarop de moderne systeembeheerder zich moet focussen. Dit maakt het beroep zowel uitdagend als opwindend, met constant nieuwe technologieën om te verkennen en te implementeren.

Carrièremogelijkheden en toekomstperspectief

De vraag naar bekwame systeembeheerders blijft stijgen. Elk bedrijf, ongeacht de sector, heeft behoefte aan betrouwbare IT-systemen en dus aan deskundige systeembeheerders. Dit biedt een breed scala aan carrièremogelijkheden en de kans om te werken in diverse industrieën. Bovendien biedt het vak de mogelijkheid tot specialisatie, bijvoorbeeld in netwerkbeheer, cybersecurity of cloudbeheer.

Conclusie

De rol van systeembeheerder is meer dan een baan; het is een roeping die vereist dat je altijd op de hoogte blijft van de nieuwste technologische ontwikkelingen. Deze professionals zijn de stille krachten achter de schermen, essentieel voor het succes en de veiligheid van elk modern bedrijf. Voor hen die gepassioneerd zijn door technologie en een verlangen hebben om te blijven leren, biedt de carrière van systeembeheerder een dynamisch, uitdagend en uiterst bevredigend pad.

Carrièremogelijkheden als CNC Frezer

In de moderne productie- en engineeringsectoren speelt CNC-technologie (Computer Numerical Control) een cruciale rol. Deze technologie maakt het mogelijk om met extreme precisie onderdelen en componenten te vervaardigen voor een breed scala aan industrieën, waaronder automotive, lucht- en ruimtevaart, en medische apparatuur. Door de constante vraag naar nauwkeurigheid en efficiëntie, is er een groeiende behoefte aan bekwame CNC frezers. Dit artikel duikt in de wereld van CNC frezer vacatures, belicht de vaardigheden die nodig zijn, de kansen die het biedt, en hoe men een loopbaan in dit veld kan nastreven.

vaardigheden en kwalificaties

Een carrière als CNC frezer vereist een unieke combinatie van technische kennis, aandacht voor detail, en probleemoplossende vaardigheden. Kandidaten moeten vertrouwd zijn met de werking van CNC-machines, inclusief het instellen, bedienen, en onderhouden ervan. Kennis van computer-aided manufacturing (CAM) software is ook essentieel, omdat het helpt bij het ontwerpen van de productieprocessen. Daarnaast zijn sterke wiskundige vaardigheden en het vermogen om technische tekeningen te lezen en te interpreteren van cruciaal belang.

Tip: CNC Frezer vacatures bij 100% Vakwerk

kansen in de industrie

De vraag naar CNC frezers overstijgt verschillende industrieën, wat een breed spectrum aan carrièremogelijkheden biedt. Van kleine werkplaatsen tot grote productiefaciliteiten, CNC frezers spelen een sleutelrol in de productie van precisie-onderdelen. Bovendien moedigt de technologische vooruitgang in de productiesector bedrijven aan om te investeren in geavanceerde CNC-bewerkingscentra, wat leidt tot een toename van de vraag naar gespecialiseerde operators en technici.

uitdagingen en beloningen

Werken in de CNC-bewerking kan zowel uitdagend als lonend zijn. CNC frezers staan vaak voor de taak om complexe problemen op te lossen en precisie-onderdelen te produceren die voldoen aan strikte specificaties. De voldoening van het voltooien van een project dat bijdraagt aan de ontwikkeling van innovatieve producten en technologieën kan immens zijn. Bovendien biedt een carrière als CNC frezer mogelijkheden voor voortdurende professionele ontwikkeling, van het leren van nieuwe programmeertalen tot het bedienen van geavanceerde machines.

hoe te beginnen

Voor degenen die geïnteresseerd zijn in een carrière als CNC frezer, zijn er verschillende paden om te beginnen. Technische opleidingen en certificeringsprogramma’s bieden de noodzakelijke opleiding en vaardigheden. Veel bedrijven bieden ook on-the-job training voor nieuwe werknemers, waardoor ze praktische ervaring kunnen opdoen terwijl ze leren. Het bouwen van een solide basis in machinale bewerking, samen met een toewijding aan levenslang leren, is essentieel voor succes in deze carrière.

conclusie

De wereld van CNC frezer vacatures biedt spannende mogelijkheden voor diegenen die geïnteresseerd zijn in een technisch uitdagende en belonende carrière. Met de juiste vaardigheden, opleiding, en toewijding, kan men een essentiële bijdrage leveren aan de productie-industrie. Terwijl de technologie blijft evolueren, zullen de kansen voor CNC frezers blijven groeien, waardoor dit een ideaal moment is om de mogelijkheden in dit dynamische veld te verkennen.

De kunst van het spreken: Essentiële vaardigheden voor elke woordvoerder

In de wereld van communicatie is de rol van een woordvoerder cruciaal. Deze persoon vertegenwoordigt een organisatie, bedrijf of individu in de media en bij publieke evenementen. Het is iemand die niet alleen de boodschap overbrengt maar ook het gezicht vormt van waar hij of zij voor staat. Goede woordvoerders zijn vaak het verschil tussen succesvolle communicatie en misverstanden. Ze moeten helder, beknopt en overtuigend kunnen spreken. Het gaat hier niet alleen om wat je zegt, maar ook hoe je het zegt. Lichaamstaal speelt hierbij een grote rol. Een zelfverzekerde houding en oogcontact kunnen een boodschap kracht bijzetten. Luistervaardigheden zijn ook essentieel voor een woordvoerder. 

Gesprekstechnieken en overtuigingskracht

Een woordvoerder moet uitstekende gesprekstechnieken beheersen. Het betekent niet alleen goed kunnen praten, maar ook kunnen luisteren, samenvatten en doorvragen. Het is belangrijk om de kern van de boodschap duidelijk over te brengen. Vermijd ingewikkelde zinnen en jargon. Gebruik voorbeelden om je punt te verduidelijken. Het is ook belangrijk om overtuigend te zijn. Het bereik je niet door hard je punt te maken, maar door aansluiting te vinden bij je publiek. Begrip tonen voor andere standpunten kan helpen om je eigen standpunt beter voor het voetlicht te brengen. Verhalen vertellen is een krachtige manier om mensen mee te nemen in je boodschap. Mensen onthouden verhalen beter dan droge feiten. 

De impact van digitale media

In het huidige digitale tijdperk speelt online communicatie een grote rol. Websites, sociale media en andere online platforms zijn belangrijke middelen voor een woordvoerder. Het is belangrijk om ook online duidelijk en consistent te communiceren. Informatie verspreidt zich snel via internet, dus het is cruciaal om accuraat en tijdig te reageren. Hierbij hoort ook het monitoren van wat er online gezegd wordt over de organisatie of het onderwerp waarvoor je spreekt. Een website als https://adwinpeeks.nl/ kan bijvoorbeeld inzicht geven in hoe digitale communicatie effectief ingezet kan worden. Het gebruik van digitale media biedt ook kansen. Het stelt je in staat een breed publiek te bereiken en direct te communiceren met je doelgroep. 

Sollicitatietips voor aspirant-handhavers: Hoe val je op?

Als aspirant-handhaver wil je opvallen in je sollicitaties. Een goede plek om te beginnen is werkenbijhandhavingsupport.nl. Hier vind je informatie over de rol en het beroep van handhaver. Je cv en motivatiebrief moeten op maat gemaakt zijn voor de functie waarop je solliciteert. Benadruk relevante ervaringen en vaardigheden die aansluiten bij de functie van handhaver. Het kan eerdere werkervaring zijn, maar ook vrijwilligerswerk of stages. Het is belangrijk om te laten zien dat je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. Het is essentieel in de rol van handhaver. Laat ook zien dat je een teamspeler bent, maar dat je ook zelfstandig kunt werken. Vermeld eventuele opleidingen of cursussen die relevant zijn voor handhaving. 

Je persoonlijke presentatie

Tijdens het sollicitatieproces is je persoonlijke presentatie van groot belang. Zorg dat je er verzorgd en professioneel uitziet tijdens het sollicitatiegesprek. Het geeft een goede eerste indruk en laat zien dat je serieus bent over de functie. Wees zelfverzekerd, maar blijf bescheiden tijdens je gesprek. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over de organisatie waar je solliciteert. Het toont je interesse en inzet voor de functie. Wees eerlijk over je vaardigheden en ervaringen. Overdrijf niet, maar wees ook niet te bescheiden. Geef voorbeelden van situaties waarin je de vaardigheden hebt toegepast die belangrijk zijn voor handhaving. Het kan gaan om conflictbeheersing, stressbestendigheid of probleemoplossend vermogen. Laat zien dat je enthousiast en gemotiveerd bent. 

De juiste vacature vinden

Het vinden van de juiste vacature handhaving is een belangrijk onderdeel van je sollicitatieproces. Zoek naar vacatures die goed aansluiten bij jouw vaardigheden en ervaringen. Wees selectief en solliciteer niet op elke vacature die je tegenkomt. Het helpt om je focus te behouden op functies waar je echt geïnteresseerd in bent. Gebruik netwerken om vacatures te vinden en meer te weten te komen over het werk van een handhaver. Het kan via online platforms, maar ook door contact te leggen met professionals in het veld. Wees geduldig tijdens je zoektocht. Soms kan het even duren voordat de juiste kans zich voordoet. Blijf positief en grijp elke mogelijkheid aan om te leren en jezelf te ontwikkelen. 

Begeleiding bij persoonlijke groei: Het pad naar professionele voldoening

Persoonlijke groei is een belangrijk aspect van iemands carrière, vooral voor werkend Nederland. Coaching voor werkend Nederland speelt hierin een cruciale rol. Het helpt bij het identificeren van doelen en het uitstippelen van een pad om deze te bereiken. Het erkennen van je eigen kwaliteiten en werkpunten is een eerste stap. Deze zelfkennis draagt bij aan je professionele ontwikkeling. Een coach biedt ondersteuning en inzichten die je zelf misschien over het hoofd ziet. Deze begeleiding is geen eenmalig proces maar een voortdurende dialoog. Het aanleren van nieuwe vaardigheden en competenties is essentieel. Het houdt je relevant in je vakgebied en opent nieuwe kansen. Het ontvangen van feedback is ook belangrijk. 

Zelfreflectie is belangrijk

Zelfreflectie is een krachtig instrument in je persoonlijke groeiproces. Het helpt je om je ervaringen te begrijpen en er lessen uit te trekken. Stel jezelf regelmatig de vraag waar je nu staat en waar je naartoe wilt. Het helpt bij het maken van bewuste keuzes in je carrière. Het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan kan hierbij helpen. Het plan zet je doelen, acties en tijdlijnen op een rij. Het bijhouden van een dagboek of reflectieverslag kan ook nuttig zijn. Het biedt een overzicht van je vooruitgang en inzichten. Zoek naar inspiratie en leer van anderen. Het kan door te lezen, te luisteren naar podcasts of door netwerken. Probeer open te staan voor verandering en nieuwe ervaringen. 

Professionele hulp is belangrijk

In sommige gevallen kan professionele hulp, zoals loopbaancoaching Utrecht, van onschatbare waarde zijn. Een loopbaancoach helpt je om je professionele pad helder te krijgen. Ze kunnen je begeleiden bij het maken van carrièrebeslissingen en overgangen. Het vinden van een coach die bij je past is belangrijk. Een goede coach begrijpt je behoeften en uitdagingen. Het uitbreiden van je netwerk is ook een vorm van persoonlijke groei. Het verbindt je met mensen die je kunnen helpen en inspireren. Wees bereid om tijd en moeite te investeren in je groei. Het is een investering in jezelf en je toekomst. Onthoud dat groei soms ongemakkelijk kan zijn. Het vereist dat je uit je comfortzone stapt. Blijf geduldig en consistent in je inspanningen. 

Is assertiviteit een talent of aan te leren vaardigheid?

Assertiviteit, het vermogen om op een eerlijke, directe en respectvolle manier voor jezelf op te komen, roept vaak de vraag op of het een aangeboren talent is of een vaardigheid die kan worden aangeleerd. Laten we deze kwestie onder de loep nemen en ontdekken of assertiviteit als een aangeboren gave wordt beschouwd of eerder een vaardigheid is die kan worden ontwikkeld.

Assertiviteit als talent

Sommige mensen lijken van nature assertief te zijn. Ze vinden het gemakkelijk om hun gedachten, gevoelens en behoeften duidelijk te communiceren zonder zich al te veel zorgen te maken over de reactie van anderen. Deze individuen kunnen assertiviteit als een aangeboren talent beschouwen, iets wat hen onderscheidt in hun vermogen om effectief te communiceren en grenzen te stellen.

Assertiviteit als aan te leren vaardigheid

Aan de andere kant suggereert de gangbare opvatting dat assertiviteit vooral een aangeleerde vaardigheid is. Het is iets wat kan worden ontwikkeld en verbeterd met oefening en bewuste inspanning. Mensen kunnen assertiviteit leren door middel van training, het verkennen van communicatietechnieken en het begrijpen van hun eigen behoeften en grenzen. Beginnen met leren van assertiever worden kan vanuit huis, door boeken en artikelen te lezen. Een andere, erg effectieve manier is het volgen van een assertiviteitstraining of cursus. Mocht je hier interesse in hebben, raden wij de assertiviteitstrainingen van Anker & Kompas aan.

Elementen van assertiviteit

Het lijkt erop dat assertiviteit een combinatie is van aangeboren eigenschappen en aan te leren vaardigheden. Sommige mensen hebben mogelijk een natuurlijke neiging tot assertief gedrag, maar anderen kunnen deze vaardigheid ontwikkelen door bewuste inspanningen. Enkele belangrijke elementen van assertiviteit omvatten:

Zelfbewustzijn: Het begrijpen van je eigen gevoelens, behoeften en waarden.

Effectieve Communicatie: Het vermogen om duidelijk en respectvol je gedachten en gevoelens uit te drukken.

Grenzen Stellen: Het definiëren en handhaven van persoonlijke grenzen zonder anderen te schaden.

Empathie: Het vermogen om de perspectieven en gevoelens van anderen te begrijpen.

Conclusie

Hoewel sommige mensen misschien natuurlijk assertief lijken, is het belangrijk te erkennen dat assertiviteit in grote mate een aan te leren vaardigheid is. Net zoals bij veel andere sociale vaardigheden, kan het ontwikkelen van assertiviteit tijd en oefening vergen. Door bewust te werken aan zelfbewustzijn, effectieve communicatie en het stellen van grenzen, kunnen mensen hun assertieve vaardigheden versterken en gebruiken in verschillende aspecten van hun leven.

In plaats van te focussen op de vraag of assertiviteit een talent is, is het wellicht productiever om te erkennen dat iedereen, ongeacht hun natuurlijke aanleg, kan groeien en evolueren in het ontwikkelen van deze waardevolle vaardigheid.

Gids voor effectief leiderschap: coaching voor de moderne leider

Goed leiderschap is meer dan enkel de baas zijn. Het gaat over mensen inspireren, motiveren en het beste uit hen halen. Een goede leider kent zijn of haar team, begrijpt wat hen drijft en weet hoe je hen op de juiste manier kunt aanspreken. Coaching, zoals bijvoorbeeld coaching utrecht, kan hier een belangrijke rol in spelen. Veel leiders vinden het waardevol om zelf gecoacht te worden, om zo hun eigen kwaliteiten en valkuilen beter te begrijpen.

De kwaliteiten en eigenschappen van de hedendaagse leider

Voor de moderne leider staat persoonlijke ontwikkeling centraal. Het gaat niet meer alleen over kennis en ervaring, maar vooral over het vermogen om te groeien en je aan te passen aan veranderende omstandigheden. Eigenschappen zoals empathie, flexibiliteit en een open mindset zijn onmisbaar. Daarnaast is een moderne leider iemand die niet bang is om feedback te vragen en te geven, en die begrijpt dat fouten maken onderdeel is van het groeiproces. Het is iemand die kansen ziet in uitdagingen en die anderen aanmoedigt om hetzelfde te doen.

Coaching voor de moderne leider

Leiderschap in deze tijd vraagt om een andere aanpak dan voorheen. De werkomgeving verandert, medewerkers hebben andere verwachtingen en de wereld om ons heen is in constante beweging. Daarom is coaching zo belangrijk voor de moderne leider. Een coach kan je helpen om je bewust te worden van je eigen gedrag, je sterke punten en je verbeterpunten. Door regelmatig te reflecteren op je eigen handelen, kun je groeien als leider en effectiever worden in je rol. Coaching kan je ook helpen om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, zoals het omgaan met veranderingen of het begeleiden van een divers team. Het is dus een essentiële tool voor iedereen die zichzelf serieus neemt als leider en het beste uit zichzelf en zijn of haar team wil halen.

Achter het uniform: wat het écht betekent om als BOA te werken

Wanneer je kijkt naar BOA vacatures, zie je vaak de buitenkant van de functie. Wat maakt het werk van een BOA bijzonder? Het is de combinatie van autoriteit, service en het echt maken van een verschil in de gemeenschap. Als Buitengewoon Opsporingsambtenaar ben je zowel handhaver als dienstverlener. Je treedt op bij overtredingen maar helpt ook burgers in nood. Elk moment kan anders zijn, van een gesprek met een straatmuzikant over geluidsoverlast tot het helpen van een verloren kind om zijn ouders te vinden. Je bent de oren en ogen op straat en zorgt ervoor dat iedereen zich veilig voelt in de openbare ruimte.

Dingen die verrassen over BOA’s

Duik je dieper in een vacature handhaving, dan ontdek je al snel dat de rol van een BOA veel meer inhoudt dan de meesten denken. Niet iedereen is zich ervan bewust dat BOA’s speciale trainingen volgen om hun vaardigheden aan te scherpen. Ze krijgen bijvoorbeeld training in conflictbeheersing, EHBO en juridische kennis. Daarnaast hebben ze een bepaalde mate van discretie. Dit betekent dat ze bij elke situatie moeten inschatten welke actie het meest passend is. Soms is een waarschuwing voldoende, andere keren is een boete op zijn plaats. BOA’s moeten dus constant afwegen en beslissingen nemen, wat hun taak zowel uitdagend als verantwoordelijk maakt.

BOA’s, pilaren van onze gemeenschap

De impact van BOA’s voor de samenleving kan niet genoeg benadrukt worden. Ze spelen een cruciale rol in het handhaven van de openbare orde. Ze vullen de kloof tussen de politie en de gemeenschap, pakken kleinere overtredingen aan en zorgen voor een direct aanspreekpunt voor burgers. Zonder BOA’s zouden veel problemen onopgemerkt blijven of grotere problemen ontstaan doordat kleine overtredingen niet worden aangepakt. Ze zorgen ervoor dat regels worden nageleefd, wat leidt tot een gevoel van veiligheid en leefbaarheid in wijken en steden. Hierdoor kunnen mensen genieten van hun leefomgeving zonder overlast. In feite zorgen BOA’s ervoor dat de balans in de samenleving wordt bewaard, waardoor iedereen in harmonie kan leven.

Chauffeurs inhuren? Denk eens aan 65+’ers

Als ondernemer kan het lastig zijn om een goede chauffeur te vinden voor jouw bedrijf. Je wilt iemand die betrouwbaar is, goed kan rijden en ook nog eens over de nodige sociale vaardigheden beschikt. Een chauffeur kan een belangrijke rol spelen in jouw organisatie en daarom is het belangrijk om een goede persoon te vinden. In deze blog geven wij je vijf tips om de zoektocht naar een geschikte chauffeur wat makkelijker te maken. Daarbij richten wij ons specifiek op chauffeurs op leeftijd, want met een aantal gunstige regelingen kan het inhuren van chauffeurs op leeftijd een goede oplossing zijn.

Kies voor ervaren chauffeurs

Als jouw bedrijf op zoek is naar chauffeurs, is ervaring vaak een belangrijke factor. Chauffeurs op leeftijd hebben vaak jarenlange ervaring en hebben in de loop der tijd geleerd hoe ze rustig en adequaat moeten handelen in verschillende situaties. Kies daarom voor een senior chauffeur als je iemand zoekt met ruime ervaring achter het stuur.

Kijk naar de gezondheid van de chauffeur

Als je iemand gaat inhuren, wil je natuurlijk wel zeker weten dat hij of zij gezond genoeg is om het werk goed te kunnen doen. Chauffeurs op leeftijd moeten wat vaker naar de dokter bijvoorbeeld, dus laat de chauffeur een medische keuring ondergaan voordat hij of zij voor jouw organisatie gaat rijden.

Boor de handleidingen en paklijsten aan

Het kan voor een senior chauffeur lastiger zijn om nieuwe technologieën te begrijpen, zoals navigatiesystemen of apps voor het wagenbeheer. Zorg er daarom voor dat de handleidingen en paklijsten op een duidelijke manier worden aangeboden zodat de nieuwe werknemer niet meteen afhaakt.

Zorg voor voldoende afwisseling

Chauffeurs op leeftijd kunnen soms wat stijf worden of klachten krijgen door het lange zitten. Het is belangrijk om chauffeurs op tijd af te wisselen en te zorgen voor voldoende rustpauzes. Richt de wagen ook zo in dat de chauffeur zo comfortabel mogelijk zit tijdens het rijden.

Denk aan het geven van een vast contract

Een vast contract kan rust geven aan zowel werknemers als werkgevers. Als je besluit om een senior chauffeur in dienst te nemen, doe je hiermee vaak beide partijen een plezier. De werknemer heeft een vast inkomen en de werkgever heeft een loyale en ervaren kracht in zijn of haar wagenpark.

Samenvatting 

Het inhuren van een senior chauffeur kan voor jouw bedrijf talloze voordelen met zich meebrengen. Met de vijf tips die wij in deze blog hebben gegeven heb je meer handvatten om gericht en succesvol te werven voor jouw organisatie. Het is belangrijk om te kijken naar de kwaliteiten van de chauffeur, maar ook naar de gezondheid en het comfort tijdens het rijden. Door deze factoren goed af te wegen, maak je de kans op een geslaagde samenwerking en een veilige en comfortabele chauffeursdienst groter.

Bron: Actief65+