Voordelen van LastPass

Web-gebaseerde accounts vragen gebruikers om een reeks strings, wachtwoorden genaamd, in te voeren om hun identiteit te verifiëren en toegang te krijgen tot hun account. Hoewel deze wachtwoorden worden beschouwd als de veiligste manier om de identiteit van een gebruiker te verifiëren voordat hij toegang krijgt tot zijn account, staan ze bloot aan bepaalde veiligheidsrisico’s, vooral als ze verkeerd worden gebruikt. Hier speelt wachtwoordbeheer een cruciale rol. In een notendop is wachtwoordbeheer een verzameling regels of best practices waaraan alle gebruikers van webaccounts zich moeten houden om hun accounts veilig te houden. Als je de principes van wachtwoordbeheer volgt, zul je met succes onbevoegde toegang tot je accounts voorkomen.

Tip: LastPass Enterprise

Uitdagingen met wachtwoordbeheer

In de huidige digitale omgeving kan het een uitdaging zijn om je wachtwoord te allen tijde te beveiligen. Dat komt vooral omdat cybercriminelen en kwaadwillende internetgebruikers altijd proberen om geavanceerdere manieren te bedenken om de wachtwoorden van internetgebruikers te stelen om toegang te krijgen tot hun accounts. Enkele van de meest opvallende bedreigingen zijn login spoofing, sniffing attacks, brute force attacks, data breaches en shoulder surfing attacks.

Beste praktijken voor wachtwoordbeheer

Hier zijn enkele best practices om je wachtwoord te beveiligen tegen cybercriminelen:

1: Gebruik een wachtwoordmanager

Zonder de juiste wachtwoordmanager of wachtwoordbeheerprogramma kan het maken van sterke wachtwoorden erg ingewikkeld zijn. Met wachtwoordbeheersoftware zoals LastPass kun je er zeker van zijn dat je wachtwoorden sterk en veilig zijn, zonder dat je een lange lijst met wachtwoorden hoeft te proppen of ze zelfs ergens moet opschrijven.

Met een geloofwaardige wachtwoordmanager bezoek je gewoon de site waar je wilt inloggen en typ je je hoofdwachtwoord in de wachtwoordmanager-de wachtwoordmanager vult namens jou automatisch de juiste inloggegevens in.

LastPass geeft je automatisch toegang tot je account zodra je een bepaalde site opent, als je al was ingelogd bij de wachtwoordmanager. Bovendien hoef je je geen zorgen te maken over het onthouden van iets, inclusief de juiste e-mailadressen voor die bepaalde inlog als je meerdere e-mailadressen en accounts online hebt.

2: Maak sterke wachtwoorden

Je werknemers kunnen onbedoeld hun wachtwoorden prijsgeven aan cybercriminelen via phishing of brute-force aanvallen. Maar als je je werknemers aanmoedigt om altijd sterke/complexe wachtwoorden te maken, is de kans dat ze hun wachtwoorden via brute-force aanvallen prijsgeven erg klein.

Een sterk wachtwoord mag geen voor de hand liggende namen, parafrases, troetelnamen of zelfs geboortedata bevatten. Bovendien stelt hergebruik van een wachtwoord het account van een gebruiker bloot aan aanvallen van personeel. Een cloud-gebaseerd wachtwoordbeheerprogramma kan sterke wachtwoorden genereren voor webgebruikers. In het algemeen moet een sterk wachtwoord een reeks letters (hoofdletters en kleine letters), cijfers en speciale tekens bevatten, en Lastpass is ontworpen om precies dat te doen.

3: Gebruik Multi-factor Authenticatie (MFA)

In tegenstelling tot de conventionele wachtwoorden die één factor authenticatie gebruiken, vereist MFA dat je een andere identificatiefactor hebt, zoals het ontvangen van een bericht op je mobiele telefoon of het krijgen van een geautomatiseerd telefoontje voor identiteitsverificatie. Om meer veiligheid aan je authenticatietraject toe te voegen, kun je gezichtsherkenning of vingerafdrukdetectie gebruiken. Een wachtwoordmanager kan je gemakkelijk helpen bij het instellen van deze MFA-optie.

4: Hergebruik geen wachtwoorden

Zelfs gezaghebbende websites hebben te maken met gebruikers die de neiging hebben hun wachtwoorden te hergebruiken op meerdere online sites. Als een gebruiker een wachtwoord hergebruikt en het lekt naar online “bad actors”, dan hebben ze ook toegang tot hun e-mailadres en gebruikersnaam. Dit betekent dat de hackers de combinatie kunnen proberen op meer gevoelige websites voor online bankieren, zoals PayPal en Payoneer. Het is zelfs gemakkelijker voor hackers die toegang hebben tot e-mailadressen om toegang te krijgen tot de online bankrekening van je klant door gebruik te maken van links met een wachtwoord.

Voordelen van het gebruik van Lastpass Password Management Software

Interessant is dat sommige mensen nog steeds zeer zwakke wachtwoorden gebruiken, vooral op hun sociale media accounts. Volgens een recent onderzoek is de meest voorkomende wachtwoordcombinatie in Nederland “123456” en “wachtwoord”. Als bedrijfseigenaar met een online aanwezigheid moet je je werknemers of klanten adviseren niet zulke zwakke wachtwoorden te gebruiken, noch op persoonlijk, noch op zakelijk niveau. In plaats daarvan kun je beter overwegen om wachtwoordbeheersoftware te gebruiken. Veel voorkomende voordelen van Lastpass wachtwoordbeheersoftware zijn:

Veilige opslag van digitale gegevens

LastPass heeft de capaciteit om verschillende soorten gegevens op te slaan. Dus als je verzekeringskaarten, Wi-Fi-wachtwoorden, gevoelige betalingsgegevens en lidmaatschappen wilt opslaan met een wachtwoordbeheerder, kun je de informatie opslaan in je wachtwoordkluis. De versleutelde kluis kan ook gebruikt worden voor het opslaan van biometrische gegevens.

Snellere toegang

Sommige van je medewerkers verspillen misschien veel tijd met het proberen te onthouden van de juiste wachtwoorden voor bepaalde diensten of apps. Met behulp van LastPass wordt de downtime geminimaliseerd. Als werknemers geen tijd verspillen bij het inloggen, zal het algehele tijdbeheer verbeteren. Op de lange termijn zul je een toename van de productiviteit realiseren.

Genereert sterke wachtwoorden

Naast het genereren van een sterk wachtwoord is LastPass ook ontworpen om de sterkte van bestaande wachtwoorden te controleren. Zodra een gebruiker de gewenste parameters van letters, cijfers en speciale tekens opgeeft, doet de wachtwoordbeheersoftware het zware werk.

Gemakkelijk te onderhouden wachtwoord best practices

Zonder een wachtwoordmanager kunnen sommige gebruikers vergeten om de best practices voor wachtwoordbeveiliging in acht te nemen en te handhaven. Maar met LastPass kan de beheerder voor elke werknemer bepaalde parameters instellen, zodat iedereen de vereiste best practices voor wachtwoordbeveiliging kan handhaven. Bovendien kun je een werknemer die het bedrijf verlaat uitschrijven om Insider-aanvallen te voorkomen, die onoverkomelijke beveiligingsrisico’s kunnen veroorzaken.

Gedeelde accounts beheren is gemakkelijker

De meeste cybercriminelen richten zich op gedeelde accounts als kwetsbaarheid. Als je bijvoorbeeld een bureau bent dat de sociale media output van een bepaald merk beheert, zul je niet toestaan dat alle medewerkers toegang hebben tot de wachtwoorden van de klant. Maar, met behulp van een wachtwoordmanager kun je met het wachtwoord toegang krijgen tot het social media account van de klant en toegang verlenen aan je team zonder de veiligheid in gevaar te brengen.

Je medewerkers zullen hun werk doen zonder het wachtwoord van het sociale media account van de klant nodig te hebben. Typisch is dat je klanten niet gerust zullen zijn als ze weten dat je hun wachtwoorden deelt met al je medewerkers.

Personal trainer op freelance basis. Hoe werkt dat?

Mensen willen gezond door het leven stappen en zich ook lekker in hun vel voelen. Waar de één de zelfdiscipline heeft om drie keer per week de sportschool te bezoeken om een goed trainingsprogramma te volgen heeft een ander juist meer baat bij personal training. Een personal trainer kan je namelijk niet alleen op de juiste manier laten trainen, maar ook de training en jouw voeding afstemmen op jouw behoeftes. Het is dan ook een beroep dat veel wordt beoefend en dan vooral op freelance basis. Waarom? In onze blog vertellen we er meer over.

Niet iedereen kan personal trainer worden

Het is een feit dat niet iedereen een personal trainer kan worden en dat heeft vooral te maken met het feit hoe goed je bent je in het beroep. Kun jij mensen motiveren, tot het uiterste drijven en toch de goede vrede bewaren? Dan is een beroep als freelance personal trainer wellicht iets voor jou, maar hoe word je dat dan? Als eerste moet je natuurlijk wel weten of je een goede klantenkring kunt opbouwen en het is belangrijk om goed te balanceren. Personal training houdt namelijk in dat je iemand gericht aandacht geeft en de tijd die je aan iemand spendeert kun je niet besteden aan het uitwerken van je businessplannen, het uitvoeren van de administratie of aan andere klanten die je hulp nodig hebben.

Meer dan alleen zeggen wat mensen moeten doen

Een freelance personal trainer doet ook meer dan alleen tegen mensen zeggen hoe en hoe hard ze moeten trainen. Je bent meer een motivational coach die mensen tot op zekere hoogte tot het uiterste drijft en helpt bij een afgestemd voedingspatroon. Je hebt dus sowieso een certificaat als voedingsdeskundige nodig. Alleen door een goede balans tussen voeding en training kunnen jouw klanten de gewenste resultaten bereiken. Veel personal trainers hebben dan ook ervaring opgedaan als voedingsdeskundige en als sportinstructeur voordat ze als freelancer van start gaan.

Waar ben je actief als freelance personal trainer?

Als personal trainer heb je vaak een website waarop je jouw dienstverlening aanbiedt, maar je kunt ook worden ingeschakeld door een sportschool. Als een sportschooleigenaar ziet dat zijn klanten behoefte hebben aan personal training, kunnen zij je inhuren om bijvoorbeeld voor een aantal uren per week mensen 1 op 1 te begeleiden en te trainen. Het voordeel hiervan is dat je ook direct een sportruimte tot je beschikking hebt. Freelance personal trainers kunnen ook bij mensen thuis of in de buitenlucht werken. Houdt er dan wel rekening mee dat er investeringen gedaan moeten worden om bijvoorbeeld benodigdheden aan te schaffen.

Striive – Flexibel en snel de beste professionals

Meer dan alleen kennis van voeding en training nodig

Als freelance personal trainer heb je ook een business te runnen en dat houdt in dat je te maken krijgt met facturatie en belastingaangiftes. Niet iedereen heeft hier kaas van gegeten, maar is dat dan een reden om niet als freelancer aan de slag te gaan? Gelukkig zijn er genoeg mensen die je kunnen helpen. Sowieso vind je veel informatie op websites van de Kamer van Koophandel en de belastingdienst en er zijn ook legio freelancers die net als jij zelfstandige zijn, maar die bijvoorbeeld gespecialiseerd zijn in boekhouding.

Gefocust werken dankzij een flexplek

Flexplek spaces staan in de voorhoede van een nieuwe manier van werken, die tot de verbeelding spreekt van bedrijven over de hele wereld en die een verschuiving teweegbrengt van de traditionele vaste huurkantoren. Projecties schatten dat er eind 2024 wereldwijd ongeveer 20.000 speciale flexplekruimten zullen zijn, en de sector zal naar verwachting blijven groeien met 20% per jaar in 2026 en daarna.

Vraag je je af wat de reden is voor deze extreme groei? Het is vrij eenvoudig – de voordelen van flexplek spaces voor zowel bedrijven als flexplek operators zijn te groot om te negeren. Van kostenbesparing tot het waarborgen van het welzijn van werknemers, het geven van prioriteit aan flexibiliteit tot het creëren van kansen voor samenwerking, bieden flexplek spaces voordelen waar een traditionele vaste kantoorruimte niet aan kan tippen.

In detail weten wat de voordelen zijn van flexplek spaces is essentieel als iemand aan de zakelijke kant van de sector, omdat je deze voordelen moet benutten bij het ontwerpen en marketen van je dienst. Dus, of je nu een bedrijfseigenaar bent die overweegt om flexplek spaces als de norm na COVID-19 in te voeren of een traditionele kantoorruimte-exploitant die overweegt om zijn pand te transformeren om aan de nieuwe vraag van gebruikers te voldoen, dit zijn de belangrijkste voordelen van flexplek spaces die je moet kennen.

Meer flexibiliteit

Een van de meest voor de hand liggende voordelen van het gebruik van een flexplekruimte boven een traditioneel gecentraliseerd kantoor is dat werknemers meer controle krijgen over hun manier van werken. Vooral nadat ze tijdens de COVID-19 lockdown periode maandenlang gedwongen waren thuis te werken, kunnen sommige werknemers merken dat hun thuisomgeving hen helpt om meer werk gedaan te krijgen.

Flexibele kantoorruimtes zijn geweldig omdat ze werkgevers de kans geven hun werknemers het beste van twee werelden te bieden. Als ze het gevoel hebben dat ze thuis productiever zijn, zijn ze niet verplicht om naar kantoor te komen. Maar als ze een andere omgeving nodig hebben om hun productiviteit op te voeren of als ze in de buurt van collega’s moeten zijn om samen te werken, kunnen ze naar de flexplekruimte reizen.

Anders dan bij een gewone vaste kantoorruimte, waar werknemers geacht worden elke dag te verschijnen om hun werk gedaan te krijgen, betekent de keuze voor een flexibel kantoor dat werknemers de manier van werken kunnen kiezen die bij hen past.

Tip: reserveer hier je flexplek

Kostenefficiëntie

De flexibiliteitsvoordelen van flexplek spaces komen ook met financiële voordelen, omdat de manier waarop je voor de ruimte betaalt verandert van een vast model in een variabel model. In plaats van een vast tarief te betalen voor een conventioneel privékantoor dat misschien elke dag meer ruimte heeft dan je nodig hebt, betekent de keuze voor een flexplekruimte dat je alleen betaalt voor wat je nodig hebt, en alleen wanneer je het nodig hebt.

Het elimineren van het idee van verzonken kosten in de kantoorruimte betekent dat er geen verspilling is als werknemers niet naar kantoor komen, als ze denken dat ze thuis productiever zullen zijn. Dat maakt werkgevers vrij om thuiswerken op een meer ontspannen basis toe te staan, omdat ze geen verlies lijden doordat ze de ruimte waarvoor ze betalen niet ten volle benutten.

Flexplek spaces hebben ook andere kostenbesparende voordelen. De meest opvallende daarvan is de besparing die je kunt maken op secundaire kosten in verband met een eigen kantoorruimte, zoals het betalen voor voorzieningen, schoonmakers, internet, nutsvoorzieningen en verzekeringen. Dit zijn allemaal kosten die zelden gebundeld zijn in de prijs van een gewone kantoorruimte, maar in de meeste kosten voor flexplek-kantoorruimte zijn inbegrepen.

Netwerkmogelijkheden

Flexplek spaces trekken van nature veel verschillende bedrijven en freelancers aan. Dat betekent dat ze gebruikers de kans bieden om terloops andere bedrijven te ontmoeten in een professionele omgeving, wat in direct contrast staat met het gesloten karakter van een privékantoor.

Het soort toevallige ontmoetingen dat flexplek spaces mogelijk maken kan alleen dienen als vriendschappelijke kennismaking, maar ze kunnen leiden tot langdurige relaties of zelfs directe zakelijke kansen. Dit is een toegevoegde waarde van flexplek spaces waar niet vaak over gesproken wordt, maar die belangrijk is om te overwegen.

Veel flexplek spaces organiseren ook speciale netwerksessies of socials, waar je de bedrijven waarmee je samenwerkt echt kunt leren kennen en ontdekken hoe je elkaar kunt helpen.

Wellness en evenwicht tussen werk en privé

Wellness voor werknemers en evenwicht tussen werk en privéleven zijn trends die in de commerciële wereld aan kracht winnen, met regelingen als onbeperkte vakantie, flexibele werktijden en programma’s voor hulp aan werknemers die door toonaangevende bedrijven over de hele wereld worden gepromoot.

Terwijl veel van de voordelen die werkgevers hun werknemers bieden om hun welzijn te bevorderen actief zijn, omdat ze bewust door de werkgever zijn gekozen, kunnen flexplek spaces hun werknemers op een meer passieve manier welzijnsvoordelen bieden. Of het nu gaat om een partnerschap met plaatselijke sportscholen of vrijetijdscentra, het aanbieden van yogasessies voor de gemeenschap, of zelfs om douchefaciliteiten ter plaatse, er zijn tal van manieren waarop flexplek spaces het welzijn van hun klanten kunnen helpen verbeteren.

Deze voordelen kunnen op hun beurt positieve gevolgen hebben voor de tevredenheid, het geluk, de productiviteit en het behoud van werknemers, zodat ook de werkgever er baat bij heeft.

Verhoogde productiviteit

Een traditioneel kantoor is een standaard aanpak om werknemers te huisvesten, en als sommigen van hen niet gemotiveerd zijn door een conventionele kantooromgeving, zal hun productiviteit daaronder lijden. Flexplek spaces verlichten een aantal van die problemen doordat ze geoptimaliseerd zijn voor productiviteit en een reeks werkomgevingen bieden die tegemoetkomen aan verschillende werkstijlen.

Of je nu liever in een sociale omgeving werkt of liever rust krijgt in een meer besloten ruimte, waarschijnlijk vind je in een flexplekkantoor een ruimte die bij je past. Deze instellingen combineren meestal gemeenschappelijke hot-desk ruimtes voor als je je sociaal voelt en meer privé werkplekken voor als je je hoofd naar beneden moet houden.

Flexplek spaces bieden ook productiviteitsvoordelen boven thuiswerken als je gelooft in de ideeën achter de gelijkheidstheorie. Deze theorie stelt dat je inspanningsniveau en productiviteit in een werkomgeving worden beïnvloed door hoe hard de mensen om je heen werken. Thuiswerken verwijdert elk gevoel van hoe hard je collega’s werken, behalve het oppervlakkige, terwijl flexplek spaces een knooppunt zijn van zeer visuele productiviteit.

Minder eenzaamheid

Je hebt maar één Google-zoekopdracht nodig om honderden artikelen te vinden over hoe je de eenzaamheid van thuiswerken kunt bestrijden – een bewijs op zich dat eenzaamheid door thuiswerken een heel reëel probleem is.

Net als een traditioneel kantoor helpen flexplek spaces die eenzaamheid te bestrijden door een sociale omgeving te bieden waar niemand echt geïsoleerd werkt. Een gesprek aan de waterkoeler of aan de keuken met een collega of medegebruiker van een flexplekruimte is altijd maar een klein eindje lopen, wat betekent dat als je een pauze van je bureau nodig hebt, je altijd ergens terecht kunt voor een praatje.

Geen lang huurcontract

Een van de grootste voordelen van het gebruik van flexplek spaces, vooral in onzekere tijden zoals die waarin we ons nu bevinden, is de mogelijkheid om niet vast te zitten aan een bindend langlopend huurcontract of contract voor je kantoor. Door gebruik te maken van een flexplekruimte laat je jezelf volledig vrij om naar een nieuw kantoor te verhuizen, het aantal dagen dat je de ruimte gebruikt te verminderen, of helemaal over te stappen op thuiswerk wanneer je maar wilt.

Dit is het tegenovergestelde van wat je krijgt met een traditioneel kantoor, waar je misschien vastzit aan een vijfjarig huurcontract met een prijzige opzegclausule. Het gebrek aan flexibiliteit dat huurovereenkomsten voor privékantoren bieden is zelfs in normale omstandigheden beperkend, maar het is vooral schadelijk wanneer een tweede COVID-19 lockdown situatie nog in het verschiet ligt.

Wijdverspreide toegang

Als je veel reist voor je werk, ben je waarschijnlijk gewend coffeeshops te gebruiken als tijdelijke basis in nieuwe steden en dorpen. Hoewel ze werken als een ‘in-a-pinch’ oplossing, weet je waarschijnlijk ook dat ze niet de beste plaatsen zijn om de productiviteit te bevorderen.

Een conventionele kantoorruimte kan niet met je meereizen en daarom zit je misschien vaker in coffeeshops dan je zou willen, maar als je flexibele kantoorruimtes gebruikt, ben je nooit ver verwijderd van een ruimte die je kunt gebruiken als uitvalsbasis voor de dag. Sommige flexplek-exploitanten bieden zelfs nationale of wereldwijde passen waarmee je hun faciliteiten overal kunt gebruiken.

Dit zal een steeds belangrijker voordeel worden naarmate de flexpleksector blijft groeien en er op steeds meer toegankelijke locaties ruimtes worden geopend.

Kansen voor samenwerking

We hebben het al gehad over de voordelen van netwerkvorming die flexplek spaces bieden door blootstelling aan andere bedrijven en individuen die de gemeenschappelijke ruimte gebruiken, maar ze bieden ook directe samenwerkingsmogelijkheden.

Door in dezelfde ruimte te werken als tientallen andere bedrijven, freelancers en professionals, stel je jezelf open voor de mogelijkheid van waardevolle samenwerking met experts op gebieden waar je niets vanaf weet. Dat kan betekenen dat je diensten kunt ruilen tot wederzijds voordeel, pro bono hulp kunt krijgen van een nieuwe vriend, of gewoon een mede-hot-desker om advies kunt vragen.

Er is een gemeenschapsaspect aan flexplek spaces dat dit soort samenwerking open en toegankelijk maakt op een manier die waarschijnlijk nog nooit eerder is voorgekomen.

Creatieve vonk

Het laatste voordeel van flexplek spaces voor werknemers is dat ze letterlijk ontworpen zijn om creativiteit, productiviteit en effectieve werkgewoonten aan te moedigen.

Het lijkt er vaak op dat het kantoorontwerp in conventionele privékantoren de laatste decennia niet veel veranderd is, en zeker niet genoeg om de veranderingen in onze manier van werken te evenaren. Flexplek spaces daarentegen, die als concept relatief modern zijn, zijn over het algemeen ontworpen met alle moderne voorzieningen die nodig zijn om je werktijd waardevoller te maken.

Van conferentiegrotten tot breakout-ruimtes, recreatiezones tot bars ter plaatse, de meeste flexplek-ruimtes hebben een aantal ruimtes waar je kunt ontspannen en je creativiteit kunt opladen.

Hoe haal jij je voordeel uit cryptonieuws?

De crypto markt is zeer populair en doordat er veel over crypto in het nieuws te horen is, is er veel interesse naar. Om een goed rendement te behalen is het slim om het crypto nieuws op de voet te volgen. Hoe kun je je voordeel halen uit crypto nieuws?

Markt van vraag en aanbod

Cryptomunten zijn online betaalmiddelen. Ze zijn alleen online te koop en ook bijna alleen maar online te gebruiken. Er zit geen grote bank achter de cryptomunten. Je koopt ze in bij een online crypto exchange en bewaard de cryptomunten bij de exchange of in een hard wallet.

De waarde van crypto wordt bepaald door de vraag naar de valuta en het aanbod ervan. Als er veel vraag is naar een bepaalde munt, dan zullen mensen er meer voor willen betalen als er niet veel aanbod is. Dit werkt ook andersom. Als er veel aanbod is van een munt, zullen mensen er minder voor willen betalen.

De waarde van crypto

De waarde van crypto wordt dus beïnvloed door het vertrouwen die mensen erin hebben. Mensen krijgen vertrouwen in een munt of verliezen deze juist, door het lezen van Cryptonieuws sites.

Het lezen van crypto nieuws kan een grote invloed uitoefenen hoe mensen handelen wat betreft hun crypto munten. Als een er in het crypto nieuws te lezen is dat een crypto in waarde gaat stijgen, dan zullen meer mensen deze willen kopen. Wordt er geschreven dat een crypto valuta minder populair wordt en zijn waarde begint te verliezen, zullen mensen ze sneller verkopen.

Risico’s nemen

Het beleggen in crypto heeft, net als andere manieren van beleggen, risico’s verbonden aan het beleggen. Je weet vooraf nooit of je winst of verlies gaat maken op je beleggingen. Dit risico is vaak wat mensen de spanning geeft die ze zo leuk vinden.

Mensen proberen alsnog hun risico’s te beperken. Er gaan vaak hoge bedragen in om, die je ook ineens kunt verliezen. Ze houden daarom ook gedurende de dag het crypto nieuws goed in de gaten. Zodra er een verandering plaats vindt en ze zien dat hun cryptomunt ineens rap in waarde aan het dalen is, dan zullen ze willen gaan verkopen.

Door op tijd hun crypto te verkopen als de waarde daalt, zullen ze het risico van verlies kunnen beperken. Daarom wordt vaak zodra er nieuws over een dalende valuta online gepost wordt, meer van die valuta aangeboden.

Cryptonieuws volgen

Door het op de voet volgen van crypto nieuws kun je hier zeker je voordelen uit halen. Je bent dan als een van de eerste op de hoogte wat er gaande is op de markt. Hierdoor kun je snel handelen mocht er wat veranderen.

Hier kun je je voordeel uithalen door opkomende crypto nog voor een lagere prijs te kunnen kopen, of de crypto die in waarde aan het dalen is snel te kunnen verkopen. Door dit te doen kun je een hoger rendement proberen te behalen op nieuwe crypto en door het op tijd verkopen je risico’s van verlies te beperken.

Hoe zorg je dat jouw Vacature mechatronica opvalt tussen andere vacatures?

Als werkgever wil je jouw bedrijf graag laten groeien en dit kun je doen door middel van verschillende dingen. Één van de belangrijkste dingen is dat jij het juiste personeel weet te vinden. Mensen met dezelfde visie als die jij hebt en mensen die expert zijn op een bepaald gebied. Als jij deze mensen weet te vinden, dan kan dit ervoor zorgen dat jouw bedrijf blijft groeien. Door de juiste mensen in te zetten kun jij ervoor zorgen dat alles zo efficiënt mogelijk gedaan wordt. Kijk goed naar welke kwaliteiten jij bezit en waar jij misschien hulp kunt gebruiken. Als jij weinig weet van mechatronica, dan kun je ervoor kiezen om op zoek te gaan naar een expert op het gebied hiervan. Alleen hoe valt jouw vacature mechatronica nou op tussen vacatures van andere bedrijven?

Benoem eerst duidelijk wat voor bedrijf het is

Om te beginnen is het altijd belangrijk om even wat meer uitleg te geven over jouw bedrijf. Mensen willen altijd weten in wat voor bedrijf ze terecht gaan komen. Een eerste indruk is bij een Vacature mechatronica van groot belang, omdat mensen de Vacature mechatronica niet twee keer gaan lezen. Als de vacature ze aanspreekt, dan zullen ze deze opslaan en zo niet dan zullen ze hem waarschijnlijk niet nog een keer bekijken. Probeer daarom altijd positief te beginnen en leg meer uit over de passie van het bedrijf en waar het bedrijf voor staat. Zorg voor een goede eerste indruk om nog een kans te hebben tussen alle vacatures.

Maak de vacature mechatronica erg overzichtelijk

Het is verder ook erg belangrijk dat je de vacature erg overzichtelijk gaat maken. Mensen willen meteen de informatie kunnen vinden waar ze naar op zoek zijn in de Vacature mechatronica. Het is dus ook handig om met dikgedrukte titels te werken en om informatie puntsgewijs te tonen. Door voor overzicht te kiezen kunnen mensen veel sneller zien of de Vacature mechatronica iets voor hun is en ze zullen een overzichtelijke vacature sneller opslaan. Neem dus echt even goed de tijd om de vacature op te stellen en laat het ook even door andere mensen lezen, voordat je deze online zet.

Benoem alle voordelen van de vacature mechatronica

Wat natuurlijk ook erg belangrijk is om te doen, is het benoemen van alle voordelen van de Vacature mechatronica. Laat echt duidelijk naar voren komen wat de werknemers kunnen verwachten van het bedrijf en benoem dingen zoals leuke bedrijfsuitjes. Mensen reageren goed op voordelen en zullen hier al snel enthousiast van worden. Denk dus even goed na wat jij een werknemer te bieden hebt en benoem dit erg specifiek.

Schrijf duidelijk wat er verwacht wordt van de kandidaten

Als laatst is het ook belangrijk om transparant te blijven tegenover de kandidaten. Blijf altijd eerlijk en benoem in de Vacature mechatronica ook wat jij verwacht van een kandidaat. Om te voorkomen dat veel mensen reageren die helemaal niet aansluiten op jouw eisen is het belangrijk dat je duidelijk benoemd aan welke eisen iemand moet voldoen om in aanraking te komen voor de baan.

5 redenen waarom steeds meer Nederlandse bedrijven online werkplekken omarmen

Met de uitbreiding van het Coronavirus zijn veel organisaties hun standpunt over werken op afstand opnieuw aan het evalueren. Hoewel er veel tegenstanders van afstandswerk zijn, zijn meningen over de voordelen of nadelen ervan nu naast de kwestie. Maar een overgang maken van werken op locatie naar werken op afstand moet niet zijn als het afscheuren van een pleister.

Vooral gezien de vrees van veel werkgevers of productiviteitsverlies, kunnen de technologische hulpmiddelen die een bedrijf kiest een enorm bepalende factor zijn in de vraag of iedereen nog verbonden is en aan het werk. Uiteindelijk is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om een ervaring te bieden die het personeel in staat stelt om niet alleen door te werken, maar ook nieuwe methoden van productiviteit te vinden. Kortom, ze moeten een gedeelde virtuele werkruimte bieden.

Wat is een virtuele werkruimte?

De virtuele werkruimte is de plaats waar en de manier waarop mensen in je bedrijf online samenwerken. Hij bestaat in de software en programma’s die je gebruikt om dagelijks te communiceren en te werken. Van kantoorfavorieten als Slack tot procesgerichte project software, je bedrijf heeft een groeiend aantal manieren om samen te werken.

Maar wat is de waarde van een samenwerkende virtuele werkruimte? En hoe kan het je bedrijf verbeteren?

Hier zijn vijf belangrijke voordelen die ze bieden aan werknemers van bedrijven met elk soort model van werken op afstand en ter plaatse:

  1. Bevorder de bedrijfscultuur

Veel werknemers communiceren met elkaar via sociale media platforms. Maar ze werken zelden op die manier samen. Terwijl marketing teams sociale media gebruiken om je bedrijf aan de rest van de wereld bekend te maken, heb je een manier nodig om dingen intern te delen.

Virtuele werkplaatsen bieden functies voor intern delen die op dezelfde manier werken als sociale media. Werknemers kunnen bedrijfsnieuws, grote overwinningen, persoonlijke prestaties, of iets anders dat cultureel bij je kantoor past, posten. Deze functies zijn vooral nuttig voor medewerkers op afstand die misschien geen gemakkelijke manier hebben om op de hoogte te blijven van bedrijfsbreed nieuws.

Een goede bedrijfscultuur gaat niet alleen over sociale berichten – het gaat erom je werknemers dynamische manieren te bieden om met elkaar in contact te komen. Enquêtes en interne quizzen kunnen heel geschikt zijn om bedrijfsuitstapjes te plannen of digitale “evenementen” die mensen samenbrengen.

  1. Verminder de afhankelijkheid van e-mail

Zelfs als je bedrijf een app als Slack of Google Chat gebruikt om intern te communiceren, ben je waarschijnlijk veel tijd kwijt aan het heen en weer sturen van e-mails. Een artikel in Inc. meldt dat “de gemiddelde kantoormedewerker 2,5 uur per dag besteedt aan het lezen en beantwoorden van gemiddeld 200 e-mails.” Die berichten omvatten waarschijnlijk:

– Verzoeken om documenten

– Bewerkingen of bijwerkingen van bestaand werk

– Gesprekken in verband met een taak of project

– Follow-ups van taken

Omdat ze buiten je belangrijkste softwarepunt bestaan, raken documenten en follow-ups die via e-mail gestuurd worden nogal eens verloren in gesprekken. Als je medewerkers ze moeten vinden, zoeken ze waarschijnlijk in antwoorden om te vinden wat ze zoeken. Die ervaring hebben we allemaal wel eens gehad – en het is een enorme tijdverspiller.

Als oplossing kan een collaboratieve virtuele werkruimte documenten centraliseren en discussies over taken en projecten mogelijk maken.

  1. Verbetert de workflow

Net als de problemen die e-mail veroorzaakt, is het ontbreken van een enkele plaats om documenten en gesprekken op te slaan een wegversperring voor een gestroomlijnde werkstroom.

Laten we duidelijk zijn: werknemers mogen geen bedrijfsdocumenten overdragen via e-mail of chat. Dat is een slecht idee, niet alleen omdat sommige van die documenten gevoelige gegevens kunnen bevatten. Het is ook een van de belangrijkste manieren waarop informatie verloren gaat.

Een gedeelde digitale interface zou het enige moeten zijn dat je nodig hebt om bedrijfsdocumenten op te slaan, te bewerken, bij te werken en over te dragen. Met dit model hoeven medewerkers geen e-mails of chatberichten te sturen om iets te vragen. In plaats daarvan loggen ze gewoon in op het systeem en krijgen toegang tot wat ze ook maar zoeken.

Stel je voor dat elke medewerker van je bedrijf inlogt op één enkel systeem. Stel je nu voor dat dat het enige is waarop ze gedurende hun hele werkdag hoeven in te loggen. Alleen al die ervaring verenigt zowel de medewerkers op afstand als die ter plaatse.

  1. Verbindt externe gebruikers

Terwijl het voor je werknemers belangrijk is om werk op één plaats te bewaren, hoe zit het met degenen buiten je bedrijf? Hoe kunnen klanten, verkopers, of zelfs kandidaten met je in contact komen?

Een gedeelde virtuele werkruimte kan verder reiken dan wat intern is. Met portals kan elke externe belanghebbende rechtstreeks verbinding maken. En je wilt dat ze om verschillende redenen verbinding maken:

– Klanten in staat stellen facturen te betalen, werkhistorie te bekijken, en contracten goed te keuren

– Verkopers zoeken, snel contact leggen, en hen rekeningen laten indienen

– Vacatures maken, sollicitanten online laten solliciteren, en communicatie automatiseren

Dat is nog maar een kleine greep uit de functionaliteit die portalen bieden. Of je de portal nu beschouwt als een uitbreiding van je virtuele werkruimte of als een geïntegreerd geheel, ze maken een uitgebreide ervaring mogelijk.

  1. Verwijdert silo’s

Afdelingssilo’s kunnen bestaan binnen elke soort kantoorconfiguratie. Silo’s belemmeren de samenwerking, vooral wanneer die het meest nodig is. Op hun slechtst maken silo’s softwaresystemen nodig die meerdere versies van de waarheid produceren. Daardoor riskeer je nauwkeurigheid van gegevens en algemene transparantie te verliezen.

Een collaboratieve virtuele werkruimte breekt per definitie de silo’s af. Werknemers hebben er toegang tot alle documenten die ze mogen zien. Dat betekent dat als iemand van de boekhouding toegang nodig heeft tot verkoopgegevens, hij niet een langdurig proces hoeft te doorlopen om er bij te kunnen.

Conclusie

Werkplekken zullen meer in de richting gaan van samenwerkende en afgelegen omgevingen. Zelfs nu het land (en de wereld) herstelt van de fall-out van het Coronavirus, zal werken op afstand waarschijnlijk blijven toenemen en aan legitimiteit winnen. En in scenario’s waar werknemers ofwel 100% op afstand, 100% ter plaatse, of gesplitst werken, heb je samenhang in communicatie en samenwerking nodig.

Tip: Het meest volledige en veilige ICT-pakket met een online werkplek

Virtuele werkplekken verbinden iedereen in je bedrijf, waar ze ook zijn. Door besprekingen, documenten en gegevens te centraliseren, kunnen je werknemers alles op één platform doen. De kans is groot dat ze gelukkiger en productiever zijn als je je software hub hebt gedefinieerd als de place to be.

Zo maak jij je eigen tripel

Het maken van je eigen biertje kan op veel verschillende manieren. Waar we tot voor kort waren overgeleverd aan één van de vele brouwerijen waar dit heerlijke gerstenat werd geproduceerd, hebben we tegenwoordig ook de mogelijkheid om ons eigen favoriete biertje thuis te brouwen. Nu zal je vast denken, hoe kan dit? Dat gaan we je in dit artikel van A tot Z uitleggen. Online kun je namelijk eenvoudig en snel je eigen bierbrouwer start pakket aanschaffen. In dit pakket zitten alle benodigde ingrediënten, maar ook alle overige spullen die je nodig hebt om je eigen favoriete biertje te kunnen brouwen.

Tripel naar keuze

Dat er tal van verschillende soorten tripel bier verkrijgbaar zijn, dat is voor de echte bierliefhebber natuurlijk geen verrassing. Afhankelijk van waar je voorkeur ligt, bestel je een starterspakket naar keuze. Hiermee kun je volledig zelf en vanuit je eigen keuken direct aan de slag om een heerlijk biertje te kunnen brouwen. Middels de verschillende filmpjes en in combinatie met het recept wat keurig bij je pakket naar keuze wordt geleverd kun jij heel eenvoudig zelf aan de slag. Met de online brouwhulp kan tegenwoordig iedereen zijn of haar eigen biertje brouwen.

Aan de slag

Wanneer jij je keuze hebt gemaakt, is het belangrijk het tripel bier recept goed te volgen. Door exact te doen wat staat aangegeven, kun jij voordat je het weet genieten van je eigen gemaakt biertje. Je vrienden en familie zullen versteld staan wat voor lekkers jij ervan hebt weten te maken. Wel is het goed te weten, dat het brouwen op zich niet per definitie veel tijd in beslag neemt, maar het gisting en rijpingsproces daarentegen wel. Voordat je het uiteindelijke bier in de fles kunt doen, dus kunt bottelen zoals ze dat noemen. Dient het geheel eerst na ‘bereiding’ een aantal weken in een vergistingsemmer te gisten. Wanneer dit proces is afgerond en je de laatste hand hebt gelegd aan het brouwsel, is het tijd het geheel in flesjes te doen, dus te bottelen.

Opdrinken

Als het bier eenmaal in de fles zit, dan is het helaas nog niet direct te drinken. Het bier dient dan nog ongeveer 21 dagen in een donkere ruimte op kamertemperatuur te rijpen op de fles. Dit zorgt ervoor dat de aroma’s volledig hun recht kunnen komen. Ben je benieuwd of het wat is geworden? Probeer dan na een periode van 3 weken een biertje en proef of de smaak volledig naar wens is. Heb je het gevoel dat je bier nog wat kracht mist, laat de rest van de flesjes dan nog even enkele dagen of misschien wel weken rustig doorrijpen.

Wat is salarisadministratie uitbesteden? Dit is hoe het werkt

Wilt u uw salarisadministratie uitbesteden? Dit is iets waar we zeker bij kunnen helpen. Door het uit te besteden profiteert u van alle voordelen: minder tijd besteed aan uw loonlijst, lagere kosten en minder fouten. Het uitbesteden van de salarisadministratie is een grote stap in elk bedrijf. Het kan overweldigend en moeilijk zijn om de beslissing te nemen.

Stap 1: Een geschikte partij vinden

Het is belangrijk om de juiste mensen te kiezen om je te helpen met het proces. Daarom is het belangrijk om een bedrijf bij jou in de buurt of een specialist in de arm te nemen. Op die manier kunt u gemakkelijk en soepel communiceren terwijl ze ook de reikwijdte van uw netwerk verbreden.

Stap 2: Contact opnemen met de partij

Net als het vinden van de juiste arts, advocaat of een andere professionele dienstverlener, is het belangrijk om iemand te vinden die goed bij je past en zinvol is voor jouw bedrijf. Dit helpt bij het verduidelijken wat ze zullen doen, hoeveel u moet betalen en andere details. Een ding om over na te denken is hoe het startpunt.

Stap 3: Betrek medewerkers bij het proces

Wanneer u uw salarisadministratie uitbesteedt, is het belangrijk om uw medewerkers te informeren. Zorg ervoor dat u hen laat weten dat u dit om een specifieke reden doet en geef voorbeelden. Dit zal hun zorgen wegnemen en hen op de hoogte stellen van de wijziging.

Stap 4: De specialist moet bij de bedrijfsvoering passen

Specialistische uitbetalingen kunnen nu tot in detail worden beheerd. Zo geef je medewerkers het juiste bedrag aan het einde van de maand. Ook de achterliggende administratie is volledig voor je ingericht, dus heel eenvoudig in gebruik.

Stap 5: Blijf verbeteren. Blijf aanpassen en veranderen.

Het uitbesteden van salarisadministratie is een proces van lange adem. Er is altijd ruimte om als bedrijf te groeien. Ik raad aan om je mijlpalen te blijven behouden, niet te glippen en rekening te houden met downtime en fouten bij het bedenken van plannen of strategieën. Dit maakt het hele proces efficiënter!

Drie redenen om diverse certificeringen te halen

Als je werkzaam bent in de industrie, de transportsector, de bouw of bij een bedrijf dat gebruikmaakt van grote machines en apparaten, is het verstandig om voldoende certificaten en diploma’s te behalen om al je werkzaamheden goed en veilig te kunnen uitvoeren. Dit geldt zeker wanneer je op dit moment ‘in between jobs’ bent en je goed wilt positioneren om een leuke baan te vinden. Er zijn minstens drie certificaten die je dan het beste kutn halen, namelijk een VCA certificaat, een heftruck certificaat en een hoogwerker certificaat. Wat zijn dit voor soort certificaten en wat zijn de drie belangrijkste redenen om een VCA, heftruck en hoogwerker certificaat te behalen? Je leest het allemaal in dit artikel!

Om welke certificeringen gaat het precies?

Een VCA certificaat is een certificering die aantoont dat je binnen jouw branche veilig kunt werken, volgens de ARBO-richtlijnen en de veiligheidsvoorschriften die binnen de sector gelden. Zo worden ongevallen en onnodige schadegevallen voorkomen. Werk je veel met heftrucks in magazijnen, de industrie of in de bouw? Dan is een certificaat om veilig met deze machines te kunnen rijden onmisbaar. En naast een heftruck certificaat kennen we nog het fenomeen hoogwerker certificaat. Deze certificaten zijn belangrijk om te hebben als je een beroep hebt of zoekt in onder meer de wegenbouw, groenvoorziening (bomenonderhoud) of in de bouwwereld. Welke drie argumenten zijn er om alle drie de certificeringen te behalen?

Je kunt moeiteloos een eigen bouwbedrijf of klusbedrijf beginnen

Beschik je over een VCA certificaat en certificeringen voor heftrucks en hoogwerkers? Dan kun je moeiteloos een bouwonderneming of klussenbedrijf beginnen. Je beschikt dan als bouwvakker of klussenbedrijf eigenaar over alle benodigde papieren én praktische ervaring om veilig aan de slag te kunnen gaan in de bouwsector. Klussenbedrijven pakken diverse klussen aan en krijgen hierdoor ook met veel verschillende machines en apparaten te maken, zoals heftrucks, laadmachines en hoogwerkers. De juiste papieren heb je dan al, zodat je geen klus hoeft af te wijzen of uit te besteden. Uiteindelijk kun je door het bezitten van de juiste certificaten dus meer klussen aannemen, deze veiliger uitvoeren en hoef je minder werk uit te besteden.

Je kunt sneller werken vinden binnen jouw branche

Zit je op dit moment zonder werk, dan is het behalen van een hoogwerker en heftruck certificaat en een VCA-certificering een slimme zet om jezelf goed in de arbeidsmarkt te positioneren. Bij sollicitaties kun je dan laten zien dat je vakbekwaam bent en goed bent voorbereid op de functie waarvoor je solliciteert. De kans dat je aangenomen wordt, is met het bezit van de drie certificaten (VCA, heftruck en hoogwerker) dan ook een stuk groter dan wanneer je deze certificeringen niet hebt

Je kunt in allerlei werksituaties veilig aan de slag gaan

De belangrijkste reden om je VCA-certificering, een hoogwerker certificaat en een heftruck diploma te halen is nog niet genoemd, namelijk dat je in alle voorkomende werksituaties veilig aan de slag kunt gaan. Beschik je over deze kwalificaties, dan loop je een stuk minder risico op een ongeval op de werkvloer. En gezondheid gaat natuurlijk vóór alles!

NLP Rotterdam: neem de leiding over jezelf

Als je het gevoel hebt geen controle te hebben over hoe je reageert op de buitenwereld, dan is een cursus NLP Rotterdam een uitkomst. NLP staat voor Neuro Linguïstisch Programmeren en is een methode waarmee je jezelf leert om bepaalde reacties te veranderen. NLP wordt veel toegepast in de zakenwereld, maar er wordt ook therapie in gegeven. Mensen die succesvoller willen worden in werk en relaties, die beter willen leren communiceren, die talenten beter willen benutten en die van stress en angst af willen zijn ermee gebaat. Een cursus NLP in Rotterdam kan je leven veranderen.

NLP Rotterdam: het gedrag van succesvolle mensen

NLP Rotterdam is een methode die in de jaren ’70 is ontstaan. Twee onderzoekers Bandler en Grinder bestudeerden een groep succesvolle therapeuten en vroegen zich af waarom zij wel snel resultaten konden boeken en anderen niet. Ze kwamen er achter dat deze therapeuten soortgelijk gedrag vertoonden. Door vast te leggen wat de succesformule was konden ze deze gedragskenmerken in kaart brengen. Grinder en Bandler waren de eerste onderzoekers die een definitie konden maken van succes. Ze zagen ook dat de gedragskenmerken van de succesvolle psychologen aan te leren waren. NLP was ontstaan.

40 jaar onderzoek

Als je nu een cursus NLP in Rotterdam gaat volgen, dan word je ondersteund door 40 jaar onderzoek in het gedrag van efficiënte en succesvolle mensen. Vandaag de dag is Neuro Linguïstisch Programmeren een methode die wereldwijd wordt toegepast en waar dagelijks duizenden mensen van profiteren. De cursus NLP in Rotterdam kan jouw leven veranderen, kan jou succesvol maken en helpen je blokkades naar beneden te halen.

Hoe werkt NLP

Tijdens een cursus NLP Rotterdam leer je om je reacties op de buitenwereld al bij je zenuwstelsel (neuro) te onderscheppen. Je 5 zintuigen (geur, smaak, tast, gehoor, zicht) reageren op prikkels omdat je linguïstische factoren (geuren, smaken, gevoelens, geluiden, beelden, taal) hier vorm aan geven. Als je met zijn tweeën in een weiland staat, dan zien en horen jullie hetzelfde, maar reageren jullie daar niet hetzelfde op. Met een cursus NLP Rotterdam leer je controle te nemen over hoe je reageert op die prikkels, waardoor je dus zelf in handen hebt hoe en wat je wilt veranderen.

Jezelf verbeteren met NLP

Het mooie van Neuro Linguïstisch Programmeren is dat je jezelf op allerlei plekken kunt verbeteren. Dat betekent dat het voor veel mensen een uitkomst kan bieden. Of je nu succesvoller wilt worden in je privéleven of in je werk, je bepaalt zelf wat je wilt veranderen en hoe je in de toekomst wilt reageren. NLP werkt snel en is effectief. Het is een methode die regelmatig door therapeuten wordt gebruikt om mensen te helpen met de obstakels die ze tegenkomen in het leven. Kun jij jezelf trainen om anders op prikkels te reageren, dan zal je automatisch rustiger, succesvoller en gelukkiger worden.

Ook kan je de NLP cursus online volgen!