Business coaching is een proces dat bedrijfseigenaren en ondernemers helpt hun doelen te identificeren, actieplannen te maken en obstakels te overwinnen. Een bedrijfscoach is iemand die begeleiding, ondersteuning en verantwoording biedt om zijn klanten te helpen succes te boeken. Als je erover denkt om bedrijfscoach te worden, zijn er een paar dingen die je moet weten. Allereerst heb je geen formele opleiding of diploma’s nodig om te beginnen. Het volgen van enkele cursussen of het behalen van een certificaat kan je echter helpen je te onderscheiden van de massa en meer cliënten aan te trekken.
Er zijn ook een paar belangrijke vaardigheden die je nodig hebt om succesvol te zijn in deze rol. Deze omvatten actief luisteren, empathie, communicatie en het oplossen van problemen. Je moet ook in staat zijn om relaties op te bouwen en te werken met mensen van alle rangen en standen. Als je hebt wat nodig is om bedrijfscoach te worden, lees dan verder voor meer informatie over hoe je kunt beginnen.
Hoe te beginnen als business coach?
De eerste stap om bedrijfscoach te worden is om een businesscoach opleiding te volgen. Dit kan je doen op verschillende plekken, waaronder bij Mastercoaching. Hierna is het belangrijk om uit te zoeken in welke niche je actief wilt zijn. Met wat voor soort bedrijven wil je werken? Met welke bedrijfstakken ben je het meest vertrouwd? Als je deze vragen hebt beantwoord, kun je beginnen met het bereiken van potentiële klanten.
Een van de beste manieren om klanten te vinden is door te netwerken. Woon branche-evenementen, meetups en conferenties bij die te maken hebben met jouw niche. Je kunt je ook aansluiten bij online gemeenschappen en forums die te maken hebben met zakelijke coaching. Een andere goede manier om klanten te vinden is via verwijzingen van tevreden klanten.
Als je eenmaal een klantenbestand hebt opgebouwd, is het tijd om aan je marketingstrategie te gaan werken. Je zult een soort branding voor jezelf moeten creëren, zodat potentiële klanten je gemakkelijk online kunnen vinden. Dit kan het maken van een website of blog inhouden, evenals actieve sociale media accounts. Je moet ook overwegen om te investeren in betaalde reclame, zoals Google AdWords of Facebook Ads.
Conclusie
Denk je erover om bedrijfscoach te worden? Zo ja, dan heb je geluk! Bedrijfscoaching is een bloeiende bedrijfstak met veel groeikansen. Het mooiste is dat iedereen zonder formele opleiding of diploma’s aan de slag kan. Echter is het wel handig om een opleiding hiervoor te doen om de vaardigheden te leren. Als dit klinkt als iets waarin je geïnteresseerd bent, volg dan de stappen in dit artikel en je bent in een mum van tijd goed op weg om een succesvolle bedrijfscoach te worden!
Als je denkt aan het woord black belt, moet je natuurlijk gelijk denken aan de zwarte band bij de sport judo. Toch zit er een andere betekenis achter, vooral als je het hebt over lean black belt. De laatste tijd hoor je er steeds vaker over en dit is een belangrijke methode voor bedrijven om bedrijfsprocessen te verbeteren. Het verbeteren van werkprocessen binnen een onderneming is heel belangrijk en je kunt hier ook veel voordelen uit halen. Toch zijn er veel ondernemers die niet weten hoe ze dit moeten aanpakken. Ook hebben veel ondernemers hier helemaal geen tijd voor en kan het beter zijn om hier meer over te weten te komen.
Een lean black belt is het hoogste niveau dat je kunt bereiken met het verbeteren van werkprocessen. Je hebt bijvoorbeeld ook een green belt, maar hierbij weet de persoon nog minder goed hoe je bepaalde werkprocessen kunt verbeteren. Vaak nemen deze personen verschillende rollen aan binnen een onderneming. Het kan bijvoorbeeld een projectleider zijn, maar ook een verbeterprogramma manager. Bij veel grote bedrijven werkt er iemand full time die dit uitvoert. Hoe word je nu beter in het verbeteren van processen? In dit artikel gaan we hier uitgebreid op in, zodat je er alles over te weten komt.
Lean black belt: training
Wil jij een echte black belt worden? Dan is het van een groot belang dat je een training hiervoor volgt. Hier heeft jouw werkgever heel veel aan en dit betekent ook dat je alles leert over het verbeteren van werkprocessen. Je kunt op het internet hier eenvoudig een training voor opzoeken, maar er zijn een hoop verschillende aanbieders. Vergelijk deze aanbieders goed met elkaar, zodat jij een aanbieder kunt vinden waarbij je de training kunt volgen. Tijdens de training leer je van alles over de verschillende processen en hoe je het precies moet aanpakken. Dit kan bij ieder bedrijf anders zijn en een lean black belt persoon moet hier altijd op voorbereid zijn.
Een lean black belt training duurt niet heel lang, maar vaak is het maximaal 7 werkdagen. Daarnaast zijn er verschillende startdatums en is het altijd mogelijk om te beginnen met de training. De prijs is vaak wel nadelig, maar gelukkig kun je ook gebruikmaken van het STAP budget. Dit betekent dat duizend euro van de totale kosten vergoed wordt door het UWV en dat is natuurlijk erg fijn.
Certificaat
Het volgen van een lean black belt training is heel belangrijk om een black belt te worden. Veel bedrijven zoeken naar deze mensen voor het verbeteren van werkprocessen. Bij afronding van de training krijg je hiervoor ook een certificaat en dat is natuurlijk erg handig. Je kunt het certificaat namelijk laten zien aan andere en op deze manier verbeter je eigen positie op de arbeidsmarkt. Een gecertificeerde lean black belt heeft al veel ervaring en heeft minimaal 4 processen binnen een onderneming verbeterd. Wil jij ook beginnen met deze opleiding of training? Kijk dan snel op het internet of er nog een plekje over is.
Als ondernemer in de horeca weet je dat het hebben van een betrouwbaar kassasysteem (POS) cruciaal is voor je succes. Een kassasysteem kan helpen bij het beheren van de voorraad, het stroomlijnen van bestellingen en het maken van gedetailleerde rapporten – allemaal met één klik op de knop. Laten we eens kijken hoe een kassasysteem je cateringbedrijf ten goede kan komen
Blijf georganiseerd en op de hoogte van je bestellingen
Een van de grootste voordelen van een kassasysteem is dat het weinig moeite kost om georganiseerd te blijven. Met één centrale database heb je snel toegang tot alle klanteninformatie en kun je hun bestellingen bijhouden. Zo kun je efficiënter te werk gaan bij het opnemen van bestellingen en het maken van facturen. Bovendien, als je wijzigingen of aanpassingen moet maken, kun je dat zonder gedoe doen
Nauwkeurig voorraadniveaus bijhouden
Een nauwkeurig overzicht van je voorraadniveaus is essentieel voor het runnen van elk succesvol bedrijf – vooral als het om catering gaat. Een kassasysteem kan je helpen bijhouden welke ingrediënten bij elke bestelling binnenkomen en uitgaan, zodat je minder tijd kwijt bent aan het handmatig tellen en beheren van de voorraad. Je hebt dan alle benodigde informatie binnen handbereik.
Gemakkelijk je financiën beheren
Als je toegang hebt tot gedetailleerde rapporten die door een kassasysteem worden gegenereerd, kun je je financiën beter begrijpen en je uitgaven efficiënter beheren – iets wat vooral belangrijk is als je als ondernemer begint. Je kunt zowel de inkomsten van klanten als de uitgaven voor voorraden bijhouden, zodat je altijd weet waar je bedrijf financieel staat.
Conclusie
Een betrouwbaar point-of-sale (POS) systeem is essentieel voor elke kleine ondernemer die zijn activiteiten wil stroomlijnen en snel en gemakkelijk gedetailleerde rapporten wil genereren. Met een kassasysteem kunnen ondernemers in de horeca georganiseerd blijven, terwijl ze de voorraadniveaus nauwkeurig kunnen bijhouden en hun financiën gemakkelijk kunnen beheren. Als je op zoek bent naar controle over je cateringbedrijf, kan een investering in een goed kassasysteem je een heel eind op weg helpen!
Er zijn tal van manieren om toptalent te vinden en aan te nemen, van banenbeurzen tot online vacatures. Maar één van de meest effectieve methoden is het inschakelen van een executive search bureau. Hoewel het voor sommige bedrijven misschien geen alledaagse optie is, kunnen executive search bureaus tal van voordelen bieden, waaronder toegang tot een grotere pool van kandidaten, een onbevooroordeelde benadering van de werving en een snellere invulling van posities. Laten we eens nader bekijken hoe deze bureaus je bedrijf aan de juiste werknemers kunnen helpen.
Tijdbesparende wervingsoplossingen
Als je een search executive bureau inhuurt, hoef je geen eindeloze uren te besteden aan het beoordelen van cv’s of het afnemen van interviews. Het bureau doet het werk voor je door hun database van potentiële sollicitanten te doorzoeken en de beste mensen voor jouw behoeften te vinden. Met toegang tot een groot netwerk van contacten uit verschillende bedrijfstakken hebben ze meer kans om snel kandidaten te vinden. Daardoor krijg je betere werknemers in minder tijd dan wanneer je al het onderzoek zelf had gedaan.
Onbevooroordeelde aanwervingsmethoden
Bij het intern aannemen van werknemers bestaat altijd het risico dat er vooringenomenheid in het proces sluipt. Het is gemakkelijk om de voorkeur te geven aan personen die al eerder met je gewerkt hebben of mensen uit je eigen sociale kring. Een executive search bureau neemt dit alles weg door een objectieve benadering te hanteren bij het zoeken naar potentiële kandidaten. Dit betekent dat zij alleen kandidaten in aanmerking nemen die aan specifieke kwalificaties voldoen en waarde kunnen toevoegen aan jouw organisatie, zonder dat vriendjespolitiek of vooroordelen in de weg staan van hun besluitvormingsproces.
Gespecialiseerde kennis
De recruiters van executive search bureaus zijn zeer ervaren professionals die begrijpen hoe belangrijk het is voor bedrijven om posities in te vullen met gekwalificeerd personeel dat ook past in hun bedrijfscultuur en waarden. Ze weten hoe belangrijk het is dat ze iemand vinden die zowel technisch onderlegd is als in staat is om deel uit te maken van een team en effectief samen te werken met collega’s en meerderen. Deze gespecialiseerde kennis geeft hen een voordeel ten opzichte van andere werving oplossingen, omdat zij beter dan wie ook begrijpen wat bedrijven nodig hebben.
Web-gebaseerde accounts vragen gebruikers om een reeks strings, wachtwoorden genaamd, in te voeren om hun identiteit te verifiëren en toegang te krijgen tot hun account. Hoewel deze wachtwoorden worden beschouwd als de veiligste manier om de identiteit van een gebruiker te verifiëren voordat hij toegang krijgt tot zijn account, staan ze bloot aan bepaalde veiligheidsrisico’s, vooral als ze verkeerd worden gebruikt. Hier speelt wachtwoordbeheer een cruciale rol. In een notendop is wachtwoordbeheer een verzameling regels of best practices waaraan alle gebruikers van webaccounts zich moeten houden om hun accounts veilig te houden. Als je de principes van wachtwoordbeheer volgt, zul je met succes onbevoegde toegang tot je accounts voorkomen.
In de huidige digitale omgeving kan het een uitdaging zijn om je wachtwoord te allen tijde te beveiligen. Dat komt vooral omdat cybercriminelen en kwaadwillende internetgebruikers altijd proberen om geavanceerdere manieren te bedenken om de wachtwoorden van internetgebruikers te stelen om toegang te krijgen tot hun accounts. Enkele van de meest opvallende bedreigingen zijn login spoofing, sniffing attacks, brute force attacks, data breaches en shoulder surfing attacks.
Beste praktijken voor wachtwoordbeheer
Hier zijn enkele best practices om je wachtwoord te beveiligen tegen cybercriminelen:
1: Gebruik een wachtwoordmanager
Zonder de juiste wachtwoordmanager of wachtwoordbeheerprogramma kan het maken van sterke wachtwoorden erg ingewikkeld zijn. Met wachtwoordbeheersoftware zoals LastPass kun je er zeker van zijn dat je wachtwoorden sterk en veilig zijn, zonder dat je een lange lijst met wachtwoorden hoeft te proppen of ze zelfs ergens moet opschrijven.
Met een geloofwaardige wachtwoordmanager bezoek je gewoon de site waar je wilt inloggen en typ je je hoofdwachtwoord in de wachtwoordmanager-de wachtwoordmanager vult namens jou automatisch de juiste inloggegevens in.
LastPass geeft je automatisch toegang tot je account zodra je een bepaalde site opent, als je al was ingelogd bij de wachtwoordmanager. Bovendien hoef je je geen zorgen te maken over het onthouden van iets, inclusief de juiste e-mailadressen voor die bepaalde inlog als je meerdere e-mailadressen en accounts online hebt.
2: Maak sterke wachtwoorden
Je werknemers kunnen onbedoeld hun wachtwoorden prijsgeven aan cybercriminelen via phishing of brute-force aanvallen. Maar als je je werknemers aanmoedigt om altijd sterke/complexe wachtwoorden te maken, is de kans dat ze hun wachtwoorden via brute-force aanvallen prijsgeven erg klein.
Een sterk wachtwoord mag geen voor de hand liggende namen, parafrases, troetelnamen of zelfs geboortedata bevatten. Bovendien stelt hergebruik van een wachtwoord het account van een gebruiker bloot aan aanvallen van personeel. Een cloud-gebaseerd wachtwoordbeheerprogramma kan sterke wachtwoorden genereren voor webgebruikers. In het algemeen moet een sterk wachtwoord een reeks letters (hoofdletters en kleine letters), cijfers en speciale tekens bevatten, en Lastpass is ontworpen om precies dat te doen.
3: Gebruik Multi-factor Authenticatie (MFA)
In tegenstelling tot de conventionele wachtwoorden die één factor authenticatie gebruiken, vereist MFA dat je een andere identificatiefactor hebt, zoals het ontvangen van een bericht op je mobiele telefoon of het krijgen van een geautomatiseerd telefoontje voor identiteitsverificatie. Om meer veiligheid aan je authenticatietraject toe te voegen, kun je gezichtsherkenning of vingerafdrukdetectie gebruiken. Een wachtwoordmanager kan je gemakkelijk helpen bij het instellen van deze MFA-optie.
4: Hergebruik geen wachtwoorden
Zelfs gezaghebbende websites hebben te maken met gebruikers die de neiging hebben hun wachtwoorden te hergebruiken op meerdere online sites. Als een gebruiker een wachtwoord hergebruikt en het lekt naar online “bad actors”, dan hebben ze ook toegang tot hun e-mailadres en gebruikersnaam. Dit betekent dat de hackers de combinatie kunnen proberen op meer gevoelige websites voor online bankieren, zoals PayPal en Payoneer. Het is zelfs gemakkelijker voor hackers die toegang hebben tot e-mailadressen om toegang te krijgen tot de online bankrekening van je klant door gebruik te maken van links met een wachtwoord.
Voordelen van het gebruik van Lastpass Password Management Software
Interessant is dat sommige mensen nog steeds zeer zwakke wachtwoorden gebruiken, vooral op hun sociale media accounts. Volgens een recent onderzoek is de meest voorkomende wachtwoordcombinatie in Nederland “123456” en “wachtwoord”. Als bedrijfseigenaar met een online aanwezigheid moet je je werknemers of klanten adviseren niet zulke zwakke wachtwoorden te gebruiken, noch op persoonlijk, noch op zakelijk niveau. In plaats daarvan kun je beter overwegen om wachtwoordbeheersoftware te gebruiken. Veel voorkomende voordelen van Lastpass wachtwoordbeheersoftware zijn:
Veilige opslag van digitale gegevens
LastPass heeft de capaciteit om verschillende soorten gegevens op te slaan. Dus als je verzekeringskaarten, Wi-Fi-wachtwoorden, gevoelige betalingsgegevens en lidmaatschappen wilt opslaan met een wachtwoordbeheerder, kun je de informatie opslaan in je wachtwoordkluis. De versleutelde kluis kan ook gebruikt worden voor het opslaan van biometrische gegevens.
Snellere toegang
Sommige van je medewerkers verspillen misschien veel tijd met het proberen te onthouden van de juiste wachtwoorden voor bepaalde diensten of apps. Met behulp van LastPass wordt de downtime geminimaliseerd. Als werknemers geen tijd verspillen bij het inloggen, zal het algehele tijdbeheer verbeteren. Op de lange termijn zul je een toename van de productiviteit realiseren.
Genereert sterke wachtwoorden
Naast het genereren van een sterk wachtwoord is LastPass ook ontworpen om de sterkte van bestaande wachtwoorden te controleren. Zodra een gebruiker de gewenste parameters van letters, cijfers en speciale tekens opgeeft, doet de wachtwoordbeheersoftware het zware werk.
Gemakkelijk te onderhouden wachtwoord best practices
Zonder een wachtwoordmanager kunnen sommige gebruikers vergeten om de best practices voor wachtwoordbeveiliging in acht te nemen en te handhaven. Maar met LastPass kan de beheerder voor elke werknemer bepaalde parameters instellen, zodat iedereen de vereiste best practices voor wachtwoordbeveiliging kan handhaven. Bovendien kun je een werknemer die het bedrijf verlaat uitschrijven om Insider-aanvallen te voorkomen, die onoverkomelijke beveiligingsrisico’s kunnen veroorzaken.
Gedeelde accounts beheren is gemakkelijker
De meeste cybercriminelen richten zich op gedeelde accounts als kwetsbaarheid. Als je bijvoorbeeld een bureau bent dat de sociale media output van een bepaald merk beheert, zul je niet toestaan dat alle medewerkers toegang hebben tot de wachtwoorden van de klant. Maar, met behulp van een wachtwoordmanager kun je met het wachtwoord toegang krijgen tot het social media account van de klant en toegang verlenen aan je team zonder de veiligheid in gevaar te brengen.
Je medewerkers zullen hun werk doen zonder het wachtwoord van het sociale media account van de klant nodig te hebben. Typisch is dat je klanten niet gerust zullen zijn als ze weten dat je hun wachtwoorden deelt met al je medewerkers.
Mensen willen gezond door het leven stappen en zich ook lekker in hun vel voelen. Waar de één de zelfdiscipline heeft om drie keer per week de sportschool te bezoeken om een goed trainingsprogramma te volgen heeft een ander juist meer baat bij personal training. Een personal trainer kan je namelijk niet alleen op de juiste manier laten trainen, maar ook de training en jouw voeding afstemmen op jouw behoeftes. Het is dan ook een beroep dat veel wordt beoefend en dan vooral op freelance basis. Waarom? In onze blog vertellen we er meer over.
Niet iedereen kan personal trainer worden
Het is een feit dat niet iedereen een personal trainer kan worden en dat heeft vooral te maken met het feit hoe goed je bent je in het beroep. Kun jij mensen motiveren, tot het uiterste drijven en toch de goede vrede bewaren? Dan is een beroep als freelance personal trainer wellicht iets voor jou, maar hoe word je dat dan? Als eerste moet je natuurlijk wel weten of je een goede klantenkring kunt opbouwen en het is belangrijk om goed te balanceren. Personal training houdt namelijk in dat je iemand gericht aandacht geeft en de tijd die je aan iemand spendeert kun je niet besteden aan het uitwerken van je businessplannen, het uitvoeren van de administratie of aan andere klanten die je hulp nodig hebben.
Meer dan alleen zeggen wat mensen moeten doen
Een freelance personal trainer doet ook meer dan alleen tegen mensen zeggen hoe en hoe hard ze moeten trainen. Je bent meer een motivational coach die mensen tot op zekere hoogte tot het uiterste drijft en helpt bij een afgestemd voedingspatroon. Je hebt dus sowieso een certificaat als voedingsdeskundige nodig. Alleen door een goede balans tussen voeding en training kunnen jouw klanten de gewenste resultaten bereiken. Veel personal trainers hebben dan ook ervaring opgedaan als voedingsdeskundige en als sportinstructeur voordat ze als freelancer van start gaan.
Waar ben je actief als freelance personal trainer?
Als personal trainer heb je vaak een website waarop je jouw dienstverlening aanbiedt, maar je kunt ook worden ingeschakeld door een sportschool. Als een sportschooleigenaar ziet dat zijn klanten behoefte hebben aan personal training, kunnen zij je inhuren om bijvoorbeeld voor een aantal uren per week mensen 1 op 1 te begeleiden en te trainen. Het voordeel hiervan is dat je ook direct een sportruimte tot je beschikking hebt. Freelance personal trainers kunnen ook bij mensen thuis of in de buitenlucht werken. Houdt er dan wel rekening mee dat er investeringen gedaan moeten worden om bijvoorbeeld benodigdheden aan te schaffen.
Meer dan alleen kennis van voeding en training nodig
Als freelance personal trainer heb je ook een business te runnen en dat houdt in dat je te maken krijgt met facturatie en belastingaangiftes. Niet iedereen heeft hier kaas van gegeten, maar is dat dan een reden om niet als freelancer aan de slag te gaan? Gelukkig zijn er genoeg mensen die je kunnen helpen. Sowieso vind je veel informatie op websites van de Kamer van Koophandel en de belastingdienst en er zijn ook legio freelancers die net als jij zelfstandige zijn, maar die bijvoorbeeld gespecialiseerd zijn in boekhouding.
Flexplek spaces staan in de voorhoede van een nieuwe manier van werken, die tot de verbeelding spreekt van bedrijven over de hele wereld en die een verschuiving teweegbrengt van de traditionele vaste huurkantoren. Projecties schatten dat er eind 2024 wereldwijd ongeveer 20.000 speciale flexplekruimten zullen zijn, en de sector zal naar verwachting blijven groeien met 20% per jaar in 2026 en daarna.
Vraag je je af wat de reden is voor deze extreme groei? Het is vrij eenvoudig – de voordelen van flexplek spaces voor zowel bedrijven als flexplek operators zijn te groot om te negeren. Van kostenbesparing tot het waarborgen van het welzijn van werknemers, het geven van prioriteit aan flexibiliteit tot het creëren van kansen voor samenwerking, bieden flexplek spaces voordelen waar een traditionele vaste kantoorruimte niet aan kan tippen.
In detail weten wat de voordelen zijn van flexplek spaces is essentieel als iemand aan de zakelijke kant van de sector, omdat je deze voordelen moet benutten bij het ontwerpen en marketen van je dienst. Dus, of je nu een bedrijfseigenaar bent die overweegt om flexplek spaces als de norm na COVID-19 in te voeren of een traditionele kantoorruimte-exploitant die overweegt om zijn pand te transformeren om aan de nieuwe vraag van gebruikers te voldoen, dit zijn de belangrijkste voordelen van flexplek spaces die je moet kennen.
Meer flexibiliteit
Een van de meest voor de hand liggende voordelen van het gebruik van een flexplekruimte boven een traditioneel gecentraliseerd kantoor is dat werknemers meer controle krijgen over hun manier van werken. Vooral nadat ze tijdens de COVID-19 lockdown periode maandenlang gedwongen waren thuis te werken, kunnen sommige werknemers merken dat hun thuisomgeving hen helpt om meer werk gedaan te krijgen.
Flexibele kantoorruimtes zijn geweldig omdat ze werkgevers de kans geven hun werknemers het beste van twee werelden te bieden. Als ze het gevoel hebben dat ze thuis productiever zijn, zijn ze niet verplicht om naar kantoor te komen. Maar als ze een andere omgeving nodig hebben om hun productiviteit op te voeren of als ze in de buurt van collega’s moeten zijn om samen te werken, kunnen ze naar de flexplekruimte reizen.
Anders dan bij een gewone vaste kantoorruimte, waar werknemers geacht worden elke dag te verschijnen om hun werk gedaan te krijgen, betekent de keuze voor een flexibel kantoor dat werknemers de manier van werken kunnen kiezen die bij hen past.
De flexibiliteitsvoordelen van flexplek spaces komen ook met financiële voordelen, omdat de manier waarop je voor de ruimte betaalt verandert van een vast model in een variabel model. In plaats van een vast tarief te betalen voor een conventioneel privékantoor dat misschien elke dag meer ruimte heeft dan je nodig hebt, betekent de keuze voor een flexplekruimte dat je alleen betaalt voor wat je nodig hebt, en alleen wanneer je het nodig hebt.
Het elimineren van het idee van verzonken kosten in de kantoorruimte betekent dat er geen verspilling is als werknemers niet naar kantoor komen, als ze denken dat ze thuis productiever zullen zijn. Dat maakt werkgevers vrij om thuiswerken op een meer ontspannen basis toe te staan, omdat ze geen verlies lijden doordat ze de ruimte waarvoor ze betalen niet ten volle benutten.
Flexplek spaces hebben ook andere kostenbesparende voordelen. De meest opvallende daarvan is de besparing die je kunt maken op secundaire kosten in verband met een eigen kantoorruimte, zoals het betalen voor voorzieningen, schoonmakers, internet, nutsvoorzieningen en verzekeringen. Dit zijn allemaal kosten die zelden gebundeld zijn in de prijs van een gewone kantoorruimte, maar in de meeste kosten voor flexplek-kantoorruimte zijn inbegrepen.
Netwerkmogelijkheden
Flexplek spaces trekken van nature veel verschillende bedrijven en freelancers aan. Dat betekent dat ze gebruikers de kans bieden om terloops andere bedrijven te ontmoeten in een professionele omgeving, wat in direct contrast staat met het gesloten karakter van een privékantoor.
Het soort toevallige ontmoetingen dat flexplek spaces mogelijk maken kan alleen dienen als vriendschappelijke kennismaking, maar ze kunnen leiden tot langdurige relaties of zelfs directe zakelijke kansen. Dit is een toegevoegde waarde van flexplek spaces waar niet vaak over gesproken wordt, maar die belangrijk is om te overwegen.
Veel flexplek spaces organiseren ook speciale netwerksessies of socials, waar je de bedrijven waarmee je samenwerkt echt kunt leren kennen en ontdekken hoe je elkaar kunt helpen.
Wellness en evenwicht tussen werk en privé
Wellness voor werknemers en evenwicht tussen werk en privéleven zijn trends die in de commerciële wereld aan kracht winnen, met regelingen als onbeperkte vakantie, flexibele werktijden en programma’s voor hulp aan werknemers die door toonaangevende bedrijven over de hele wereld worden gepromoot.
Terwijl veel van de voordelen die werkgevers hun werknemers bieden om hun welzijn te bevorderen actief zijn, omdat ze bewust door de werkgever zijn gekozen, kunnen flexplek spaces hun werknemers op een meer passieve manier welzijnsvoordelen bieden. Of het nu gaat om een partnerschap met plaatselijke sportscholen of vrijetijdscentra, het aanbieden van yogasessies voor de gemeenschap, of zelfs om douchefaciliteiten ter plaatse, er zijn tal van manieren waarop flexplek spaces het welzijn van hun klanten kunnen helpen verbeteren.
Deze voordelen kunnen op hun beurt positieve gevolgen hebben voor de tevredenheid, het geluk, de productiviteit en het behoud van werknemers, zodat ook de werkgever er baat bij heeft.
Verhoogde productiviteit
Een traditioneel kantoor is een standaard aanpak om werknemers te huisvesten, en als sommigen van hen niet gemotiveerd zijn door een conventionele kantooromgeving, zal hun productiviteit daaronder lijden. Flexplek spaces verlichten een aantal van die problemen doordat ze geoptimaliseerd zijn voor productiviteit en een reeks werkomgevingen bieden die tegemoetkomen aan verschillende werkstijlen.
Of je nu liever in een sociale omgeving werkt of liever rust krijgt in een meer besloten ruimte, waarschijnlijk vind je in een flexplekkantoor een ruimte die bij je past. Deze instellingen combineren meestal gemeenschappelijke hot-desk ruimtes voor als je je sociaal voelt en meer privé werkplekken voor als je je hoofd naar beneden moet houden.
Flexplek spaces bieden ook productiviteitsvoordelen boven thuiswerken als je gelooft in de ideeën achter de gelijkheidstheorie. Deze theorie stelt dat je inspanningsniveau en productiviteit in een werkomgeving worden beïnvloed door hoe hard de mensen om je heen werken. Thuiswerken verwijdert elk gevoel van hoe hard je collega’s werken, behalve het oppervlakkige, terwijl flexplek spaces een knooppunt zijn van zeer visuele productiviteit.
Minder eenzaamheid
Je hebt maar één Google-zoekopdracht nodig om honderden artikelen te vinden over hoe je de eenzaamheid van thuiswerken kunt bestrijden – een bewijs op zich dat eenzaamheid door thuiswerken een heel reëel probleem is.
Net als een traditioneel kantoor helpen flexplek spaces die eenzaamheid te bestrijden door een sociale omgeving te bieden waar niemand echt geïsoleerd werkt. Een gesprek aan de waterkoeler of aan de keuken met een collega of medegebruiker van een flexplekruimte is altijd maar een klein eindje lopen, wat betekent dat als je een pauze van je bureau nodig hebt, je altijd ergens terecht kunt voor een praatje.
Geen lang huurcontract
Een van de grootste voordelen van het gebruik van flexplek spaces, vooral in onzekere tijden zoals die waarin we ons nu bevinden, is de mogelijkheid om niet vast te zitten aan een bindend langlopend huurcontract of contract voor je kantoor. Door gebruik te maken van een flexplekruimte laat je jezelf volledig vrij om naar een nieuw kantoor te verhuizen, het aantal dagen dat je de ruimte gebruikt te verminderen, of helemaal over te stappen op thuiswerk wanneer je maar wilt.
Dit is het tegenovergestelde van wat je krijgt met een traditioneel kantoor, waar je misschien vastzit aan een vijfjarig huurcontract met een prijzige opzegclausule. Het gebrek aan flexibiliteit dat huurovereenkomsten voor privékantoren bieden is zelfs in normale omstandigheden beperkend, maar het is vooral schadelijk wanneer een tweede COVID-19 lockdown situatie nog in het verschiet ligt.
Wijdverspreide toegang
Als je veel reist voor je werk, ben je waarschijnlijk gewend coffeeshops te gebruiken als tijdelijke basis in nieuwe steden en dorpen. Hoewel ze werken als een ‘in-a-pinch’ oplossing, weet je waarschijnlijk ook dat ze niet de beste plaatsen zijn om de productiviteit te bevorderen.
Een conventionele kantoorruimte kan niet met je meereizen en daarom zit je misschien vaker in coffeeshops dan je zou willen, maar als je flexibele kantoorruimtes gebruikt, ben je nooit ver verwijderd van een ruimte die je kunt gebruiken als uitvalsbasis voor de dag. Sommige flexplek-exploitanten bieden zelfs nationale of wereldwijde passen waarmee je hun faciliteiten overal kunt gebruiken.
Dit zal een steeds belangrijker voordeel worden naarmate de flexpleksector blijft groeien en er op steeds meer toegankelijke locaties ruimtes worden geopend.
Kansen voor samenwerking
We hebben het al gehad over de voordelen van netwerkvorming die flexplek spaces bieden door blootstelling aan andere bedrijven en individuen die de gemeenschappelijke ruimte gebruiken, maar ze bieden ook directe samenwerkingsmogelijkheden.
Door in dezelfde ruimte te werken als tientallen andere bedrijven, freelancers en professionals, stel je jezelf open voor de mogelijkheid van waardevolle samenwerking met experts op gebieden waar je niets vanaf weet. Dat kan betekenen dat je diensten kunt ruilen tot wederzijds voordeel, pro bono hulp kunt krijgen van een nieuwe vriend, of gewoon een mede-hot-desker om advies kunt vragen.
Er is een gemeenschapsaspect aan flexplek spaces dat dit soort samenwerking open en toegankelijk maakt op een manier die waarschijnlijk nog nooit eerder is voorgekomen.
Creatieve vonk
Het laatste voordeel van flexplek spaces voor werknemers is dat ze letterlijk ontworpen zijn om creativiteit, productiviteit en effectieve werkgewoonten aan te moedigen.
Het lijkt er vaak op dat het kantoorontwerp in conventionele privékantoren de laatste decennia niet veel veranderd is, en zeker niet genoeg om de veranderingen in onze manier van werken te evenaren. Flexplek spaces daarentegen, die als concept relatief modern zijn, zijn over het algemeen ontworpen met alle moderne voorzieningen die nodig zijn om je werktijd waardevoller te maken.
Van conferentiegrotten tot breakout-ruimtes, recreatiezones tot bars ter plaatse, de meeste flexplek-ruimtes hebben een aantal ruimtes waar je kunt ontspannen en je creativiteit kunt opladen.
De crypto markt is zeer populair en doordat er veel over crypto in het nieuws te horen is, is er veel interesse naar. Om een goed rendement te behalen is het slim om het crypto nieuws op de voet te volgen. Hoe kun je je voordeel halen uit crypto nieuws?
Markt van vraag en aanbod
Cryptomunten zijn online betaalmiddelen. Ze zijn alleen online te koop en ook bijna alleen maar online te gebruiken. Er zit geen grote bank achter de cryptomunten. Je koopt ze in bij een online crypto exchange en bewaard de cryptomunten bij de exchange of in een hard wallet.
De waarde van crypto wordt bepaald door de vraag naar de valuta en het aanbod ervan. Als er veel vraag is naar een bepaalde munt, dan zullen mensen er meer voor willen betalen als er niet veel aanbod is. Dit werkt ook andersom. Als er veel aanbod is van een munt, zullen mensen er minder voor willen betalen.
De waarde van crypto
De waarde van crypto wordt dus beïnvloed door het vertrouwen die mensen erin hebben. Mensen krijgen vertrouwen in een munt of verliezen deze juist, door het lezen van Cryptonieuws sites.
Het lezen van crypto nieuws kan een grote invloed uitoefenen hoe mensen handelen wat betreft hun crypto munten. Als een er in het crypto nieuws te lezen is dat een crypto in waarde gaat stijgen, dan zullen meer mensen deze willen kopen. Wordt er geschreven dat een crypto valuta minder populair wordt en zijn waarde begint te verliezen, zullen mensen ze sneller verkopen.
Risico’s nemen
Het beleggen in crypto heeft, net als andere manieren van beleggen, risico’s verbonden aan het beleggen. Je weet vooraf nooit of je winst of verlies gaat maken op je beleggingen. Dit risico is vaak wat mensen de spanning geeft die ze zo leuk vinden.
Mensen proberen alsnog hun risico’s te beperken. Er gaan vaak hoge bedragen in om, die je ook ineens kunt verliezen. Ze houden daarom ook gedurende de dag het crypto nieuws goed in de gaten. Zodra er een verandering plaats vindt en ze zien dat hun cryptomunt ineens rap in waarde aan het dalen is, dan zullen ze willen gaan verkopen.
Door op tijd hun crypto te verkopen als de waarde daalt, zullen ze het risico van verlies kunnen beperken. Daarom wordt vaak zodra er nieuws over een dalende valuta online gepost wordt, meer van die valuta aangeboden.
Cryptonieuws volgen
Door het op de voet volgen van crypto nieuws kun je hier zeker je voordelen uit halen. Je bent dan als een van de eerste op de hoogte wat er gaande is op de markt. Hierdoor kun je snel handelen mocht er wat veranderen.
Hier kun je je voordeel uithalen door opkomende crypto nog voor een lagere prijs te kunnen kopen, of de crypto die in waarde aan het dalen is snel te kunnen verkopen. Door dit te doen kun je een hoger rendement proberen te behalen op nieuwe crypto en door het op tijd verkopen je risico’s van verlies te beperken.
Als werkgever wil je jouw bedrijf graag laten groeien en dit kun je doen door middel van verschillende dingen. Één van de belangrijkste dingen is dat jij het juiste personeel weet te vinden. Mensen met dezelfde visie als die jij hebt en mensen die expert zijn op een bepaald gebied. Als jij deze mensen weet te vinden, dan kan dit ervoor zorgen dat jouw bedrijf blijft groeien. Door de juiste mensen in te zetten kun jij ervoor zorgen dat alles zo efficiënt mogelijk gedaan wordt. Kijk goed naar welke kwaliteiten jij bezit en waar jij misschien hulp kunt gebruiken. Als jij weinig weet van mechatronica, dan kun je ervoor kiezen om op zoek te gaan naar een expert op het gebied hiervan. Alleen hoe valt jouw vacature mechatronica nou op tussen vacatures van andere bedrijven?
Benoem eerst duidelijk wat voor bedrijf het is
Om te beginnen is het altijd belangrijk om even wat meer uitleg te geven over jouw bedrijf. Mensen willen altijd weten in wat voor bedrijf ze terecht gaan komen. Een eerste indruk is bij een Vacature mechatronica van groot belang, omdat mensen de Vacature mechatronica niet twee keer gaan lezen. Als de vacature ze aanspreekt, dan zullen ze deze opslaan en zo niet dan zullen ze hem waarschijnlijk niet nog een keer bekijken. Probeer daarom altijd positief te beginnen en leg meer uit over de passie van het bedrijf en waar het bedrijf voor staat. Zorg voor een goede eerste indruk om nog een kans te hebben tussen alle vacatures.
Maak de vacature mechatronica erg overzichtelijk
Het is verder ook erg belangrijk dat je de vacature erg overzichtelijk gaat maken. Mensen willen meteen de informatie kunnen vinden waar ze naar op zoek zijn in de Vacature mechatronica. Het is dus ook handig om met dikgedrukte titels te werken en om informatie puntsgewijs te tonen. Door voor overzicht te kiezen kunnen mensen veel sneller zien of de Vacature mechatronica iets voor hun is en ze zullen een overzichtelijke vacature sneller opslaan. Neem dus echt even goed de tijd om de vacature op te stellen en laat het ook even door andere mensen lezen, voordat je deze online zet.
Benoem alle voordelen van de vacature mechatronica
Wat natuurlijk ook erg belangrijk is om te doen, is het benoemen van alle voordelen van de Vacature mechatronica. Laat echt duidelijk naar voren komen wat de werknemers kunnen verwachten van het bedrijf en benoem dingen zoals leuke bedrijfsuitjes. Mensen reageren goed op voordelen en zullen hier al snel enthousiast van worden. Denk dus even goed na wat jij een werknemer te bieden hebt en benoem dit erg specifiek.
Schrijf duidelijk wat er verwacht wordt van de kandidaten
Als laatst is het ook belangrijk om transparant te blijven tegenover de kandidaten. Blijf altijd eerlijk en benoem in de Vacature mechatronica ook wat jij verwacht van een kandidaat. Om te voorkomen dat veel mensen reageren die helemaal niet aansluiten op jouw eisen is het belangrijk dat je duidelijk benoemd aan welke eisen iemand moet voldoen om in aanraking te komen voor de baan.
Met de uitbreiding van het Coronavirus zijn veel organisaties hun standpunt over werken op afstand opnieuw aan het evalueren. Hoewel er veel tegenstanders van afstandswerk zijn, zijn meningen over de voordelen of nadelen ervan nu naast de kwestie. Maar een overgang maken van werken op locatie naar werken op afstand moet niet zijn als het afscheuren van een pleister.
Vooral gezien de vrees van veel werkgevers of productiviteitsverlies, kunnen de technologische hulpmiddelen die een bedrijf kiest een enorm bepalende factor zijn in de vraag of iedereen nog verbonden is en aan het werk. Uiteindelijk is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om een ervaring te bieden die het personeel in staat stelt om niet alleen door te werken, maar ook nieuwe methoden van productiviteit te vinden. Kortom, ze moeten een gedeelde virtuele werkruimte bieden.
Wat is een virtuele werkruimte?
De virtuele werkruimte is de plaats waar en de manier waarop mensen in je bedrijf online samenwerken. Hij bestaat in de software en programma’s die je gebruikt om dagelijks te communiceren en te werken. Van kantoorfavorieten als Slack tot procesgerichte project software, je bedrijf heeft een groeiend aantal manieren om samen te werken.
Maar wat is de waarde van een samenwerkende virtuele werkruimte? En hoe kan het je bedrijf verbeteren?
Hier zijn vijf belangrijke voordelen die ze bieden aan werknemers van bedrijven met elk soort model van werken op afstand en ter plaatse:
Bevorder de bedrijfscultuur
Veel werknemers communiceren met elkaar via sociale media platforms. Maar ze werken zelden op die manier samen. Terwijl marketing teams sociale media gebruiken om je bedrijf aan de rest van de wereld bekend te maken, heb je een manier nodig om dingen intern te delen.
Virtuele werkplaatsen bieden functies voor intern delen die op dezelfde manier werken als sociale media. Werknemers kunnen bedrijfsnieuws, grote overwinningen, persoonlijke prestaties, of iets anders dat cultureel bij je kantoor past, posten. Deze functies zijn vooral nuttig voor medewerkers op afstand die misschien geen gemakkelijke manier hebben om op de hoogte te blijven van bedrijfsbreed nieuws.
Een goede bedrijfscultuur gaat niet alleen over sociale berichten – het gaat erom je werknemers dynamische manieren te bieden om met elkaar in contact te komen. Enquêtes en interne quizzen kunnen heel geschikt zijn om bedrijfsuitstapjes te plannen of digitale “evenementen” die mensen samenbrengen.
Verminder de afhankelijkheid van e-mail
Zelfs als je bedrijf een app als Slack of Google Chat gebruikt om intern te communiceren, ben je waarschijnlijk veel tijd kwijt aan het heen en weer sturen van e-mails. Een artikel in Inc. meldt dat “de gemiddelde kantoormedewerker 2,5 uur per dag besteedt aan het lezen en beantwoorden van gemiddeld 200 e-mails.” Die berichten omvatten waarschijnlijk:
– Verzoeken om documenten
– Bewerkingen of bijwerkingen van bestaand werk
– Gesprekken in verband met een taak of project
– Follow-ups van taken
Omdat ze buiten je belangrijkste softwarepunt bestaan, raken documenten en follow-ups die via e-mail gestuurd worden nogal eens verloren in gesprekken. Als je medewerkers ze moeten vinden, zoeken ze waarschijnlijk in antwoorden om te vinden wat ze zoeken. Die ervaring hebben we allemaal wel eens gehad – en het is een enorme tijdverspiller.
Als oplossing kan een collaboratieve virtuele werkruimte documenten centraliseren en discussies over taken en projecten mogelijk maken.
Verbetert de workflow
Net als de problemen die e-mail veroorzaakt, is het ontbreken van een enkele plaats om documenten en gesprekken op te slaan een wegversperring voor een gestroomlijnde werkstroom.
Laten we duidelijk zijn: werknemers mogen geen bedrijfsdocumenten overdragen via e-mail of chat. Dat is een slecht idee, niet alleen omdat sommige van die documenten gevoelige gegevens kunnen bevatten. Het is ook een van de belangrijkste manieren waarop informatie verloren gaat.
Een gedeelde digitale interface zou het enige moeten zijn dat je nodig hebt om bedrijfsdocumenten op te slaan, te bewerken, bij te werken en over te dragen. Met dit model hoeven medewerkers geen e-mails of chatberichten te sturen om iets te vragen. In plaats daarvan loggen ze gewoon in op het systeem en krijgen toegang tot wat ze ook maar zoeken.
Stel je voor dat elke medewerker van je bedrijf inlogt op één enkel systeem. Stel je nu voor dat dat het enige is waarop ze gedurende hun hele werkdag hoeven in te loggen. Alleen al die ervaring verenigt zowel de medewerkers op afstand als die ter plaatse.
Verbindt externe gebruikers
Terwijl het voor je werknemers belangrijk is om werk op één plaats te bewaren, hoe zit het met degenen buiten je bedrijf? Hoe kunnen klanten, verkopers, of zelfs kandidaten met je in contact komen?
Een gedeelde virtuele werkruimte kan verder reiken dan wat intern is. Met portals kan elke externe belanghebbende rechtstreeks verbinding maken. En je wilt dat ze om verschillende redenen verbinding maken:
– Klanten in staat stellen facturen te betalen, werkhistorie te bekijken, en contracten goed te keuren
– Verkopers zoeken, snel contact leggen, en hen rekeningen laten indienen
– Vacatures maken, sollicitanten online laten solliciteren, en communicatie automatiseren
Dat is nog maar een kleine greep uit de functionaliteit die portalen bieden. Of je de portal nu beschouwt als een uitbreiding van je virtuele werkruimte of als een geïntegreerd geheel, ze maken een uitgebreide ervaring mogelijk.
Verwijdert silo’s
Afdelingssilo’s kunnen bestaan binnen elke soort kantoorconfiguratie. Silo’s belemmeren de samenwerking, vooral wanneer die het meest nodig is. Op hun slechtst maken silo’s softwaresystemen nodig die meerdere versies van de waarheid produceren. Daardoor riskeer je nauwkeurigheid van gegevens en algemene transparantie te verliezen.
Een collaboratieve virtuele werkruimte breekt per definitie de silo’s af. Werknemers hebben er toegang tot alle documenten die ze mogen zien. Dat betekent dat als iemand van de boekhouding toegang nodig heeft tot verkoopgegevens, hij niet een langdurig proces hoeft te doorlopen om er bij te kunnen.
Conclusie
Werkplekken zullen meer in de richting gaan van samenwerkende en afgelegen omgevingen. Zelfs nu het land (en de wereld) herstelt van de fall-out van het Coronavirus, zal werken op afstand waarschijnlijk blijven toenemen en aan legitimiteit winnen. En in scenario’s waar werknemers ofwel 100% op afstand, 100% ter plaatse, of gesplitst werken, heb je samenhang in communicatie en samenwerking nodig.
Virtuele werkplekken verbinden iedereen in je bedrijf, waar ze ook zijn. Door besprekingen, documenten en gegevens te centraliseren, kunnen je werknemers alles op één platform doen. De kans is groot dat ze gelukkiger en productiever zijn als je je software hub hebt gedefinieerd als de place to be.
