Day: May 17, 2023

Als u werkzaam bent in de wereld van data en analyse, dan is de kans groot dat u bekend bent met PowerBI. Het is een toonaangevende business intelligence tool die wordt gebruikt om gegevens te analyseren, visualiseren en begrijpen. Om het maximale uit deze tool te halen, is het cruciaal om de nodige kennis en vaardigheden te hebben. Dat is waar Learnit om de hoek komt kijken. In deze blog bespreken we alles wat u moet weten over het volgen van een cursus PowerBI bij Learnit.

Verschillende mogelijkheden van PowerBI-cursussen: 

Bij Learnit bieden ze verschillende soorten PowerBI cursussen aan. Van introductietrainingen tot gevorderde trainingen, ze hebben het allemaal. De opleidingen worden op verschillende niveaus gegeven en spreken verschillende doelgroepen aan. Of u nu een beginner bent of al enige ervaring heeft met PowerBI, Learnit biedt opleidingen aan die perfect passen bij uw leerbehoeften.

Gecertificeerde trainers:

Een van de belangrijkste redenen waarom Learnit zich onderscheidt van andere PowerBI-cursussen is hun team van gecertificeerde trainers. Met ervaring in het werken met en doceren van PowerBI, zullen de trainers u effectieve tips en trucs geven om het maximale uit de tool te halen. De trainers werken nauw samen met de deelnemers en bieden begeleiding bij elke stap.

Flexibele opties voor leren:

Learnit biedt flexibiliteit in termen van hoe u kunt leren. Afhankelijk van uw voorkeur en tijd, kunt u kiezen uit online, open inschrijving of Incompany-cursussen. Als u er de voorkeur aan geeft om in een klaslokaal te zitten en rechtstreeks met de docent te werken, kunt u zich inschrijven voor de open inschrijving. Als u liever vanuit huis wilt leren, dan is de online PowerBI-cursus een perfecte keuze. De Incompany-cursus is een op maat gemaakte optie waarbij u en uw team de opleiding krijgen in uw eigen kantooromgeving.

Praktische toepassingen in de echte wereld:

Learnit’s aanpak van het lesgeven in PowerBI is zodanig opgebouwd dat het niet alleen gericht is op de theorie van PowerBI, maar ook op hoe u deze in de praktijk kunt toepassen. Door meer nadruk te leggen op het hands-on gebruik van PowerBI helpt Learnit cursisten om hun vaardigheden te ontwikkelen in de echte wereld. Dit betekent dat u strategieën en technieken leert die direct kunnen worden toegepast bij het werken met gegevens en analyseren van gegevenssets.

Investering in uw groei:

Als u een PowerBI-cursus bij Learnit volgt, zult u merken dat het meer is dan alleen maar het leren van een nieuwe tool. U investeert in uzelf en uw professionele groei. Het verkrijgen van de nodige kennis en vaardigheden in PowerBI is een cruciale stap , ongeacht welke sector of branche u werkt. Bij Learnit wordt u getraind om een expert te worden in PowerBI-tools en de macht te krijgen om gegevens te analyseren en te vertalen naar acties.

Conclusie

Als u op zoek bent naar een PowerBI-cursus die is gebouwd op het leveren van waarde, kwaliteit en effectiviteit, dan is Learnit de juiste keuze voor u. Hun aanpak van lesgeven en de ervaring van hun trainers zorgen ervoor dat u de nodige kennis en vaardigheden ontwikkelt om PowerBI succesvol te gebruiken. Dus, investeer in uzelf en bereid u voor om de toekomst aan te kunnen met Learnit’s PowerBI-cursus.

Een executive recruiter is een professional die zich bezighoudt met het vinden en aantrekken van topkandidaten voor senior posities in organisaties. Of het nu gaat om CEO’s, CFO’s, COO’s of andere leidinggevende functies, zij zorgen ervoor dat organisaties de beste kandidaten voor hun vacatures kunnen vinden. Maar wat doet een executive recruiter precies en hoe gaat hij of zij te werk? In deze blog bespreken we wat de werkzaamheden zijn van een executive recruiter.

Analyse van de functie-eisen

De eerste stap voor een executive recruiter is om een grondige analyse uit te voeren van de functie-eisen. Dit omvat het spreek snel leren kennen van de kenmerken van de organisatie, de bedrijfscultuur en de missie en visie. Na het begrijpen van de bedrijfscultuur, zal de executive recruiter een gedetailleerd profiel opstellen van de ideale kandidaat voor de positie. Dit profiel bevat vaardigheden, ervaring, persoonlijkheid en andere kenmerken die van belang zijn om de functie succesvol te vervullen.

Zoeken naar potentiële kandidaten

Na het vaststellen van het ideale kandidaatprofiel, begint de executive recruiter met het zoeken naar geschikte kandidaten. Dit doen zij door verschillende bronnen te gebruiken, zoals LinkedIn, databases, netwerken en contacten. Na het vinden van potentiële kandidaten, benadert de recruiter hen om hun belangstelling voor de functie te peilen. Het is belangrijk om in deze fase uiterst discreet te zijn om eventuele risico’s voor de werkgever te minimaliseren.

Selectie en screening

Als er meerdere geschikte kandidaten zijn geïnteresseerd in de functie, begint de executive recruiter met het selectieproces. Dit omvat het interviewen van kandidaten om hun vaardigheden, ervaring en achtergrond te verifiëren, en om te bepalen of ze passen bij de bedrijfscultuur. Door middel van gestructureerde interviews, competentiegerichte tests en referentie controles wordt de kandidaat verder beoordeeld op de geschiktheid voor de rol.

Ondersteuning gedurende het hele proces

Het wervingsproces kan een langdurig en ingewikkeld proces zijn, vooral als het gaat om senior posities. Daarom zorgt een executive recruiter niet alleen voor het vinden van de juiste kandidaat, maar ook voor ondersteuning gedurende het hele proces. Dit omvat het communiceren van updates aan de organisatie, salarisonderhandelingen en andere processen die nodig zijn om de kandidaat te werven en aan te nemen.

Na-hiring ondersteuning en follow-up

Nadat de kandidaat is aangenomen, zorgt een executive recruiter voor een soepele en succesvolle onboarding. Dit omvat het bieden van ondersteuning bij het opstarten van de werkzaamheden, het introduceren van de kandidaat aan belangrijke stakeholders binnen de organisatie, en het bijhouden van eventueel feedback over de prestaties van de nieuwe medewerker. Een goede executive recruiter zorgt voor een na-hiring ondersteuning en follow-up, zodat de organisatie en de kandidaat tevreden blijven.

Bron: www.devroedtenthierry.nl

Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Of wil je graag weten wat je sterke en zwakke punten zijn op het gebied van cognitieve vaardigheden? Dan is een online capaciteitentest doen een goed idee. In deze blog lees je waarom je deze test zou moeten overwegen en wat de voordelen zijn.

Inzicht in je vaardigheden

Door het doen van een online capaciteitentest krijg je inzicht in je cognitieve vaardigheden, zoals je leer- en denkvermogen en probleemoplossend vermogen. Dit kan je helpen bij het vinden van een passende baan. Je ontdekt namelijk waar je sterke en zwakke punten liggen en op welke gebieden je je nog verder kunt ontwikkelen.

Een waardevol CV-item

Veel werkgevers zijn geïnteresseerd in de resultaten van een capaciteitentest. Door goed te scoren, kun je je CV extra kracht bijzetten en aangeven dat je beschikt over specifieke vaardigheden. Het kan je helpen om op te vallen tussen andere sollicitanten.

Voorbereiding op een sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek kan vaak spannend zijn. Als je weet wat je sterke punten zijn, kun je dit tijdens het gesprek benadrukken en als argument gebruiken voor waarom jij geschikt bent voor de baan. Ook kun je van tevoren zwakke punten bespreken en aangeven hoe je deze aanpakt.

Je persoonlijke ontwikkeling

Niet alleen kan een capaciteitentest je helpen bij het vinden van een baan, maar het kan ook bijdragen aan je persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt inzicht in je vaardigheden en kunt aan de hand van de resultaten gericht aan de slag gaan om je verder te ontwikkelen.

Het is makkelijk en snel

Een online capaciteitentest kun je op elk moment van de dag doen, waar je maar wilt. Je hebt alleen een computer en internetverbinding nodig. Bovendien duurt een dergelijke test bij Assessment Training vaak niet langer dan een uur.