3 redenen om te kiezen voor wandbekleding bij je bedrijf

Ben je bezig met het veranderen van het interieur in het bedrijfspand? Dan is het belangrijk dat je de juiste keuzes maakt. Iedere keuze kan namelijk op een geheel andere manier zorgen voor de beste resultaten. Daarbij wil je ook direct reclame maken voor producten en diensten die je aanbiedt. Wandbekleding toepassen zorgt voor deze reclame. Maar waarom zou je voor deze bekleding kiezen bij je bedrijf? Hieronder staan 3 redenen voor het toepassen van wandbekleding op een rij.

Meer informatie voor bezoekers genereren

Wandbekleding toepassen zorgt er in eerste instantie voor dat je de aandacht van potentiële klanten kan trekken. Iedereen die het bedrijfspand binnenkomt, is op zoek naar een bepaald product of een bepaalde dienst. Door hier reclame voor te maken, zijn de bezoekers geneigd om de aankoop bij jouw bedrijf te doen. Je kan hiermee dus ook weer een hogere omzet genereren. De wandbekleding kan je daarnaast gebruiken om de sfeer van het bedrijf beter tot uiting te laten komen.

Meer sfeer in de bedrijfsruimte verkrijgen

De wandbekleding toepassen kan ook voor een mooi geheel in het bedrijfspand zorgen. In plaats van te werken met kleuren op de muren en verschillende meubelstukken kan deze wandbekleding ook meer sfeer aanbrengen in de ruimte. Deze sfeer is nodig om jouw bedrijf goed over te laten komen op de bezoekers. Door een goede keuze te maken voor de nieuwe bekleding en deze aan te passen aan de rest van het interieur, zorg je voor de sfeer die je nodig hebt en kan je de uitstraling aanzienlijk verbeteren.

In meerdere vormen beschikbaar

Een laatste reden om te kiezen voor goede wandbekleding is dat je deze in een groot aantal vormen kan verkrijgen. Bij wandbekleding denken veel mensen uitsluitend aan foto’s van producten of iets anders binnen het bedrijf. Echter kan je ook kiezen voor freesletters. Deze geven informatie mee, zoals bijvoorbeeld namen van producten, de bedrijfsnaam of het aangeven van een bepaalde ruimte. Iedere vorm kan weer op een andere manier bijdragen aan reclame en zorgen dat het interieur goed uitziet.

Alles wat u moet weten over het volgen van een cursus PowerBI bij Learnit

Als u werkzaam bent in de wereld van data en analyse, dan is de kans groot dat u bekend bent met PowerBI. Het is een toonaangevende business intelligence tool die wordt gebruikt om gegevens te analyseren, visualiseren en begrijpen. Om het maximale uit deze tool te halen, is het cruciaal om de nodige kennis en vaardigheden te hebben. Dat is waar Learnit om de hoek komt kijken. In deze blog bespreken we alles wat u moet weten over het volgen van een cursus PowerBI bij Learnit.

Verschillende mogelijkheden van PowerBI-cursussen: 

Bij Learnit bieden ze verschillende soorten PowerBI cursussen aan. Van introductietrainingen tot gevorderde trainingen, ze hebben het allemaal. De opleidingen worden op verschillende niveaus gegeven en spreken verschillende doelgroepen aan. Of u nu een beginner bent of al enige ervaring heeft met PowerBI, Learnit biedt opleidingen aan die perfect passen bij uw leerbehoeften.

Gecertificeerde trainers:

Een van de belangrijkste redenen waarom Learnit zich onderscheidt van andere PowerBI-cursussen is hun team van gecertificeerde trainers. Met ervaring in het werken met en doceren van PowerBI, zullen de trainers u effectieve tips en trucs geven om het maximale uit de tool te halen. De trainers werken nauw samen met de deelnemers en bieden begeleiding bij elke stap.

Flexibele opties voor leren:

Learnit biedt flexibiliteit in termen van hoe u kunt leren. Afhankelijk van uw voorkeur en tijd, kunt u kiezen uit online, open inschrijving of Incompany-cursussen. Als u er de voorkeur aan geeft om in een klaslokaal te zitten en rechtstreeks met de docent te werken, kunt u zich inschrijven voor de open inschrijving. Als u liever vanuit huis wilt leren, dan is de online PowerBI-cursus een perfecte keuze. De Incompany-cursus is een op maat gemaakte optie waarbij u en uw team de opleiding krijgen in uw eigen kantooromgeving.

Praktische toepassingen in de echte wereld:

Learnit’s aanpak van het lesgeven in PowerBI is zodanig opgebouwd dat het niet alleen gericht is op de theorie van PowerBI, maar ook op hoe u deze in de praktijk kunt toepassen. Door meer nadruk te leggen op het hands-on gebruik van PowerBI helpt Learnit cursisten om hun vaardigheden te ontwikkelen in de echte wereld. Dit betekent dat u strategieën en technieken leert die direct kunnen worden toegepast bij het werken met gegevens en analyseren van gegevenssets.

Investering in uw groei:

Als u een PowerBI-cursus bij Learnit volgt, zult u merken dat het meer is dan alleen maar het leren van een nieuwe tool. U investeert in uzelf en uw professionele groei. Het verkrijgen van de nodige kennis en vaardigheden in PowerBI is een cruciale stap , ongeacht welke sector of branche u werkt. Bij Learnit wordt u getraind om een expert te worden in PowerBI-tools en de macht te krijgen om gegevens te analyseren en te vertalen naar acties.

Conclusie

Als u op zoek bent naar een PowerBI-cursus die is gebouwd op het leveren van waarde, kwaliteit en effectiviteit, dan is Learnit de juiste keuze voor u. Hun aanpak van lesgeven en de ervaring van hun trainers zorgen ervoor dat u de nodige kennis en vaardigheden ontwikkelt om PowerBI succesvol te gebruiken. Dus, investeer in uzelf en bereid u voor om de toekomst aan te kunnen met Learnit’s PowerBI-cursus.

Wat zijn de werkzaamheden van een executive recruiter?

Een executive recruiter is een professional die zich bezighoudt met het vinden en aantrekken van topkandidaten voor senior posities in organisaties. Of het nu gaat om CEO’s, CFO’s, COO’s of andere leidinggevende functies, zij zorgen ervoor dat organisaties de beste kandidaten voor hun vacatures kunnen vinden. Maar wat doet een executive recruiter precies en hoe gaat hij of zij te werk? In deze blog bespreken we wat de werkzaamheden zijn van een executive recruiter.

Analyse van de functie-eisen

De eerste stap voor een executive recruiter is om een grondige analyse uit te voeren van de functie-eisen. Dit omvat het spreek snel leren kennen van de kenmerken van de organisatie, de bedrijfscultuur en de missie en visie. Na het begrijpen van de bedrijfscultuur, zal de executive recruiter een gedetailleerd profiel opstellen van de ideale kandidaat voor de positie. Dit profiel bevat vaardigheden, ervaring, persoonlijkheid en andere kenmerken die van belang zijn om de functie succesvol te vervullen.

Zoeken naar potentiële kandidaten

Na het vaststellen van het ideale kandidaatprofiel, begint de executive recruiter met het zoeken naar geschikte kandidaten. Dit doen zij door verschillende bronnen te gebruiken, zoals LinkedIn, databases, netwerken en contacten. Na het vinden van potentiële kandidaten, benadert de recruiter hen om hun belangstelling voor de functie te peilen. Het is belangrijk om in deze fase uiterst discreet te zijn om eventuele risico’s voor de werkgever te minimaliseren.

Selectie en screening

Als er meerdere geschikte kandidaten zijn geïnteresseerd in de functie, begint de executive recruiter met het selectieproces. Dit omvat het interviewen van kandidaten om hun vaardigheden, ervaring en achtergrond te verifiëren, en om te bepalen of ze passen bij de bedrijfscultuur. Door middel van gestructureerde interviews, competentiegerichte tests en referentie controles wordt de kandidaat verder beoordeeld op de geschiktheid voor de rol.

Ondersteuning gedurende het hele proces

Het wervingsproces kan een langdurig en ingewikkeld proces zijn, vooral als het gaat om senior posities. Daarom zorgt een executive recruiter niet alleen voor het vinden van de juiste kandidaat, maar ook voor ondersteuning gedurende het hele proces. Dit omvat het communiceren van updates aan de organisatie, salarisonderhandelingen en andere processen die nodig zijn om de kandidaat te werven en aan te nemen.

Na-hiring ondersteuning en follow-up

Nadat de kandidaat is aangenomen, zorgt een executive recruiter voor een soepele en succesvolle onboarding. Dit omvat het bieden van ondersteuning bij het opstarten van de werkzaamheden, het introduceren van de kandidaat aan belangrijke stakeholders binnen de organisatie, en het bijhouden van eventueel feedback over de prestaties van de nieuwe medewerker. Een goede executive recruiter zorgt voor een na-hiring ondersteuning en follow-up, zodat de organisatie en de kandidaat tevreden blijven.

Bron: www.devroedtenthierry.nl

Waarom zou je een online capaciteitentest moeten doen?

Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Of wil je graag weten wat je sterke en zwakke punten zijn op het gebied van cognitieve vaardigheden? Dan is een online capaciteitentest doen een goed idee. In deze blog lees je waarom je deze test zou moeten overwegen en wat de voordelen zijn.

Inzicht in je vaardigheden

Door het doen van een online capaciteitentest krijg je inzicht in je cognitieve vaardigheden, zoals je leer- en denkvermogen en probleemoplossend vermogen. Dit kan je helpen bij het vinden van een passende baan. Je ontdekt namelijk waar je sterke en zwakke punten liggen en op welke gebieden je je nog verder kunt ontwikkelen.

Een waardevol CV-item

Veel werkgevers zijn geïnteresseerd in de resultaten van een capaciteitentest. Door goed te scoren, kun je je CV extra kracht bijzetten en aangeven dat je beschikt over specifieke vaardigheden. Het kan je helpen om op te vallen tussen andere sollicitanten.

Voorbereiding op een sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek kan vaak spannend zijn. Als je weet wat je sterke punten zijn, kun je dit tijdens het gesprek benadrukken en als argument gebruiken voor waarom jij geschikt bent voor de baan. Ook kun je van tevoren zwakke punten bespreken en aangeven hoe je deze aanpakt.

Je persoonlijke ontwikkeling

Niet alleen kan een capaciteitentest je helpen bij het vinden van een baan, maar het kan ook bijdragen aan je persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt inzicht in je vaardigheden en kunt aan de hand van de resultaten gericht aan de slag gaan om je verder te ontwikkelen.

Het is makkelijk en snel

Een online capaciteitentest kun je op elk moment van de dag doen, waar je maar wilt. Je hebt alleen een computer en internetverbinding nodig. Bovendien duurt een dergelijke test bij Assessment Training vaak niet langer dan een uur.

Zoek je een commercieel traineeship? zo scoor jij je eerste baan

Zit jij in het laatste jaar van je studie of ben je recent afgestudeerd? En ben je op zoek naar een startersfunctie in de commerciële sector? Kijk dan eens naar een commercieel traineeship. Dit is een goede manier om je carrière te beginnen en jezelf verder te ontwikkelen. In dit blogartikel geven we je tips en advies over hoe je een commercieel traineeship kunt vinden en scoren. Lees verder en ontdek hoe jij je eerste baan kunt veroveren.

Zoek naar een geschikt traineeship

Het eerste wat je dient te doen is op zoek gaan naar een geschikt traineeship. Er zijn verschillende websites waar je vacatures en informatie over traineeships kunt vinden. Je kunt ook contact opnemen met bedrijven waar je graag zou willen werken en vragen of ze traineeships aanbieden. Zorg ervoor dat je goed onderzoek doet voordat je solliciteert, zodat je kunt bepalen welk traineeship het beste bij jou past.

Zorg dat je CV en sollicitatiebrief er professioneel uitzien

Als je hebt besloten waar je wilt solliciteren, is het belangrijk dat je ervoor zorgt dat je CV en sollicitatiebrief er professioneel uitzien. Dit betekent dat je ze moet aanpassen aan de specifieke functie en het bedrijf waar je solliciteert. Zorg ervoor dat je een goede vaardigheden en ervaring benadrukt en dat je geen spelfouten maakt.

Bereid je voor op het sollicitatiegesprek

Als je ben uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, is het belangrijk dat je je goed voorbereidt. Zorg ervoor dat je de website van het bedrijf hebt bekeken en dat je hun producten en diensten kent. Bedenk ook van tevoren wat voor vragen je kunt verwachten en hoe je hier het beste op kunt antwoorden. Zorg ervoor dat je op tijd bent en kleed je op een professionele manier.

Laat zien dat je gemotiveerd en leergierig bent

Tijdens het sollicitatiegesprek is het belangrijk dat je laat zien dat je gemotiveerd en leergierig bent. Vertel de interviewer waarom je geïnteresseerd bent in de functie en waarom je denkt dat je geschikt bent voor het traineeship. Laat ook zien dat je bereid bent om hard te werken en nieuwe dingen te leren.

Wees niet bang om vragen te stellen

Als je vragen hebt tijdens het sollicitatiegesprek, wees dan niet bang om deze te stellen. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent en dat je graag meer wilt weten over het bedrijf en de functie. Het kan ook helpen om te laten zien dat je kritisch kunt denken en dat je in staat bent om kansen te identificeren.

Samenvatting

Een commercieel traineeship kan een mooie manier zijn om je carrière te starten en jezelf verder te ontwikkelen. Het vinden van een traineeship kan soms lastig zijn, maar met een goede voorbereiding en inzet kun je zeker je eerste baan scoren. Zorg ervoor dat je goed onderzoek doet en je CV en sollicitatiebrief er professioneel uitzien. Bereid jezelf voor op het sollicitatiegesprek en laat zien dat je gemotiveerd en leergierig bent. Wees niet bang om vragen te stellen en toon aan dat je kritisch bent en kansen kunt identificeren. Succes met het vinden van passend traineeship.

Bron: Staan

EHRM en focussen op je werknemers? Dat doe je zo

Het is allang niet meer de taak van de HR manager om declaraties te controleren en om de verlof- en verzuimadministratie op orde te houden. Het gaat tegenwoordig op de afdeling HR veel meer over thema’s als werkgeluk, loopbaanontwikkeling en strategische personeelsplanning. Om de afdeling in staat te stellen op deze thema´s te focussen is het noodzakelijk om EHRM software te gebruiken. Die software neemt de HR afdeling vrijwel alle administratieve taken uit handen. Ook zorgt de software ervoor dat werknemers zich meer betrokken gaan voelen bij HR.

Self Service

Een belangrijk onderdeel van de EHRM software is de Self Service unit voor werknemers. Dit is een module die door de werknemers gebruikt kan worden om hun urenregistratie door te geven en om zaken als verlof, ziekte, declaraties, etc. aan de organisatie door te geven. Het EHRM systeem zorgt er vervolgens voor dat deze gegevens worden verwerkt en automatisch in de loonadministratie terug te vinden zijn. De Self Service voor werknemers kan via intranet worden gebruikt, maar ook via een app, die speciaal hiervoor is ontwikkeld. De Self Service is 24/7 beschikbaar.

Manager Self Service

De Self Service module voor de managers heeft diverse andere mogelijkheden. Managers kunnen deze module gebruiken om de declaraties en de urenregistratie van de werknemers te controleren en te accorderen. Ook zijn er mogelijkheden om medewerkers te beoordelen en hen uit te nodigen voor een gesprekscyclus. Deze Self Service werkt in de praktijk prima om managers meer te betrekken bij HR gerelateerde onderwerpen. Ook hebben zij de kans om tijdig bij te sturen op het gebied van HR gerelateerde kwesties op hun afdeling. Doordat deze Self Services de HR manager veel werk uit handen neemt kan die tijd besteden aan onderwerpen als visie, beleid en advies.

Kosten besparen

Een EHRM systeem ontlast in eerste instantie de HR manager. Die is immers verlost van de administratieve rompslomp van het verwerken van declaraties en dergelijke, omdat dit door de werknemers zelf wordt gedaan. Wat zorgt voor een extra kostenbesparing bij de HR managers is, dat de EHRM software gekoppeld is aan de Payroll software. Daardoor kunnen de betalingen van de salarissen bijna zonder tussenkomst van een HR manager worden uitgevoerd. Die zal alleen nog meldingen ontvangen bij uitzonderingen. Hij hoeft dus niet bang te zijn dat hij de controle kwijt raakt.

Top 5 meestverdienende functies in de bouw

De bouwsector kent een breed scala aan functies en beroepen, variërend van hands-on ambachtslieden tot hoger management en technische professionals. In dit artikel bespreken we de top 5 meestverdienende functies in de bouw, zodat je een beter inzicht krijgt in de carrièremogelijkheden en het potentieel voor hoge inkomsten in deze branche.

1. Bouwprojectmanager

De bouwprojectmanager speelt een cruciale rol bij het plannen, coördineren en beheren van bouwprojecten. Deze professionals zijn verantwoordelijk voor het bewaken van budgetten, het stellen van deadlines, het aansturen van teams en het zorgen voor een tijdige en succesvolle oplevering van het project. Bouwprojectmanagers verdienen doorgaans een hoog salaris vanwege hun leiderschap en expertise in het beheren van complexe bouwprojecten.

2. Bouwkundig ingenieur

Bouwkundig ingenieurs zijn experts in het ontwerpen, analyseren en beoordelen van bouwconstructies en infrastructurele systemen. Ze werken nauw samen met architecten en andere technische specialisten om te zorgen voor veilige, duurzame en efficiënte bouwprojecten. Als gevolg van hun gespecialiseerde kennis en vaardigheden op het gebied van bouwtechniek, kunnen bouwkundig ingenieurs rekenen op een royaal salaris.

3. Architect

Architecten zijn verantwoordelijk voor het creëren van esthetisch aantrekkelijke en functionele ontwerpen voor gebouwen en andere constructies. Ze houden rekening met zowel technische aspecten als de wensen van de klant, en zorgen ervoor dat hun ontwerpen voldoen aan bouwvoorschriften en milieueisen. Door hun creativiteit en technische expertise zijn architecten doorgaans goedbetaalde professionals in de bouwsector.

4. Bouwkostenadviseur

Bouwkostenadviseurs, ook wel kostendeskundigen genoemd, helpen projectmanagers en andere belanghebbenden bij het inschatten en beheren van de kosten van bouwprojecten. Ze analyseren en evalueren projecten om kostenbesparingen en efficiënties te identificeren, en zorgen ervoor dat projecten binnen het budget blijven. Vanwege hun cruciale rol bij het beheren van financiële aspecten van bouwprojecten, kunnen bouwkostenadviseurs rekenen op aantrekkelijke salarissen.

5. Elektrotechnisch installateur

Elektrotechnisch installateurs zijn gespecialiseerd in het installeren, onderhouden en repareren van elektrische systemen en apparatuur in gebouwen. Dit kan variëren van verlichting en airconditioning tot beveiligingssystemen en communicatieapparatuur. Door de groeiende vraag naar geavanceerde elektrische systemen en de gespecialiseerde kennis die nodig is om deze te installeren, kunnen elektrotechnisch installateurs rekenen op hoge salarissen in de bouwsector.

Bouw je weg naar succes

De bouwsector biedt tal van mogelijkheden voor professionals die op zoek zijn naar goedbetaalde functies. Van bouwprojectmanagers tot elektrotechnisch installateurs, er zijn diverse beroepen waar je een aantrekkelijk salaris kunt verdienen. Door je te specialiseren in een van deze top 5 meestverdienende functies in de bouw, kun je je carrière een boost geven en bouwen aan een succesvolle toekomst in deze veelzijdige en groeiende branche.

Een flexibel en professioneel KvK vestigingsadres huren

Als je een eigen bedrijf start, is het belangrijk om een officieel vestigingsadres te hebben. Dit adres wordt geregistreerd bij de Kamer van Koophandel en wordt gebruikt voor correspondentie en inschrijvingen. Een KvK vestigingsadres huren bij Amesto is een flexibele en professionele oplossing. In dit artikel lees je meer over de voordelen van het huren van een KvK vestigingsadres bij Amesto.

Een KvK vestigingsadres huren bij Amesto

Amesto biedt de mogelijkheid om een KvK vestigingsadres te huren op verschillende locaties in Nederland. Dit adres kan worden gebruikt voor de inschrijving bij de KvK en voor de ontvangst van post. Ook is het mogelijk om gebruik te maken van aanvullende diensten, zoals het doorsturen van post en het huren van vergaderruimtes.

De voordelen van een KvK vestigingsadres huren bij Amesto

Een KvK vestigingsadres huren bij Amesto heeft verschillende voordelen. Zo is het mogelijk om op verschillende locaties in Nederland een vestigingsadres te hebben, zonder dat je daar daadwerkelijk een kantoor hoeft te hebben. Dit is handig als je bijvoorbeeld veel onderweg bent en geen behoefte hebt aan een vast kantoor. Daarnaast straalt een professioneel vestigingsadres bij Amesto meer vertrouwen uit dan een adres bij bijvoorbeeld een woonhuis.

Een virtueel kantoor bij Amesto

Naast het huren van een KvK vestigingsadres is het bij Amesto ook mogelijk om gebruik te maken van een virtueel kantoor. Een virtueel kantoor is een oplossing voor bedrijven die geen behoefte hebben aan een fysieke werkplek, maar wel professioneel willen overkomen. Bij een virtueel kantoor krijg je een vast telefoonnummer en een zakelijk postadres, wat je kunt gebruiken voor de inschrijving bij de KvK en voor de ontvangst van post. Daarnaast biedt Amesto aanvullende diensten, zoals het doorsturen van post en het beantwoorden van telefoontjes.

Kosten

De kosten voor een KvK inschrijfadres kunnen variëren, afhankelijk van de aanbieder en de specifieke diensten die zij aanbieden. Gemiddeld liggen de kosten voor een KvK inschrijfadres tussen de €50 en €150 per maand. Het is belangrijk om te weten dat sommige aanbieders aanvullende diensten aanbieden, zoals het doorsturen van post en telefoondiensten. Deze diensten kunnen leiden tot extra kosten.

Dit moet je weten

Een KvK vestigingsadres huren bij Amesto is een flexibele en professionele oplossing voor ondernemers die geen behoefte hebben aan een vast kantoor, maar wel een professioneel vestigingsadres willen hebben. Naast het huren van een KvK vestigingsadres is het bij Amesto ook mogelijk om gebruik te maken van een virtueel kantoor, wat vooral geschikt is voor bedrijven die geen behoefte hebben aan een fysieke werkplek. Amesto biedt aanvullende diensten, zoals het doorsturen van post en het beantwoorden van telefoontjes, wat het tot een volwaardig kantoor maakt.

Bron: www.amesto.nl